65%应届毕业生求职最关注薪酬福利,应届生求职时过多问薪酬福利合适吗?
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65%的应届毕业生在求职的时候最关注的信息就是薪酬福利,这个比例让人们觉得很真实,但是也觉得很无奈,因为当代毕业生在毕业的时候其实还是有一定干劲的,他们想要寻求一个好的机会来锻炼自己,当然了有很多人认为在一开始不要去和管理者询问薪酬,因为这个时候最重要的是经验,有一些应届生在求职的时候甚至都不好意思去问自己的薪酬有多少,我认为这未免太过于拘谨了。
我们作为一个活生生的人,我们就应该为自己的日常生活考虑,如果说我们每天赚的钱连自己吃饭住宿都不够的话,这难免也有一些过分了,作为一个真正把员工放在心上的公司也不会这样做。所以笔者认为在求职的时候过多问薪酬福利是合适的,我们同样作为一名求职者也可以把这些薪酬放在心中当做一杆秤,我们可以多个公司进行比较。
我们在刚毕业的时候内心充满干劲,想要干出一番事业,甚至是非常的骄傲,觉得自己有文凭有能力,所以我们不要在一开始就把自己的幻想破灭,觉得自己不值那么多钱,其实我们所创造出来的价值要远远超过这些,我们如果都瞧不起自己的话,我们怎么能够让公司瞧得起自己呢?这其实是一个非常明显的问题。我们有什么样的能力要大方的展示,我们有什么样的需求也要大方的说出来,如果说对方公司能够帮我们解决的话,那最好不过了,如果说不能的话,我们也要退一步考虑一下我们到底要不要选择这个公司,这其实是一个双向的选择,并非我们处于一个被动状态。
求职是一件非常纠结的事情,也许我们会在自己的能力和薪酬面前反复纠结矛盾,但是我们要相信我们一定会找到最适合自己那个岗位,只不过是现在可能有一些麻烦而已,我们不要害怕麻烦,多尝试几家公司就会发现我们的价值还是很高的。
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