多名应届生还未入职就被小鹏汽车解约,律师:公司需承担违约责任
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左边极目新闻右边记者曹雪娇
视频剪辑轩逸瑶
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近日,小鹏汽车被曝毁约20余名应届生的消息冲上热搜。有应届毕业生称与小鹏签署《三方协议》时,推掉了其他公司的入职机会,如今自己无法入职小鹏,将面临毕业就失业的局面。
20日,小鹏汽车回应称,由于部分部门岗位调整与绩效优化,涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整,公司会继续沟通,妥善处理。
律师表示,《三方协议》不能认作学生和用人单位成立劳动关系的依据,但小鹏汽车作为违约方应当承担违约责任。
还未入职就接到劝退电话
5月20日,正在国外留学的张华(化名)向左边极目新闻右边记者介绍,他今年6月研究生毕业,去年参加了小鹏汽车的面试。
“我面试的是互联网中心的智能研发岗位,面试过程比较简单,没有做题,只有一轮主管面试。”张华说,大概过了一周,他便收到了小鹏汽车发来的录取通知。“当时我面了几家公司,但小鹏的左边offer右边发得太快了,薪资也给得丰厚,我就接了。考虑过现在回国可能需要一段时间,当时写的是2022年年底上班。”
小鹏公司截图
然而,张华还没等到入职,便在2022年5月18日接到小鹏汽车公司工作人员的语音电话。“她先对我嘘寒问暖,问我准备什么时候能入职,又问我现在有没有其他的备选工作。”张华简单介绍后,这名工作人员便开始给他介绍小鹏公司内部的情况,比如张华所面试的部门可能需要加班到凌晨,产出要求也比较高等等。最后,这名工作人员还举例说,已经有几个应届生主动提出解约了。
“开始我还不知道她是什么意思,听到这里我才明白,她可能是暗示我自己提出解约。”张华与小鹏汽车签署的协议规定,签署协议后,若有单方违反协议条款、拒不履行义务的,责任方应该向无责任方支付违约金5000元。“所以如果是我自己提出解约,那他们也不用赔偿5000元。”
公司回应会妥善处理
张华比其他被解约的毕业生还幸运一些,他手里还有另一家公司的录用通知。而据媒体报道,有应届毕业生在与小鹏汽车签署《三方协议》时,推掉了多家公司的就职机会,如今突然被解约。
还有不少网友表示,5月份校园春季招聘已接近尾声,即使小鹏按照协议中赔偿5000元,也无法解决这些学生所面临的无班可上的尴尬。
社交网站上的截图
5月20日,左边极目新闻右边记者就此事联系了小鹏汽车人力资源部门,未获正面回复。据每日经济新闻报道,小鹏汽车表示,“近日,由于部分部门岗位调整与绩效优化,涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整,公司会继续沟通,妥善处理。公司目前待入职的应届毕业生约900人,预计在今年7月规模到岗。”
社交网站上的截图
对此,河南豫龙律师事务所付建律师认为,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。而《三方协议》是应届毕业生、学校、用人单位共同签订,用来说明毕业生就业工作中权利和义务的协议,虽然具有左边法律右边效力,却不能替代劳动合同,不能认作学生和用人单位成立劳动关系的依据。
不过付建认为,小鹏汽车单方面解除《三方协议》,仍然应当承担违约责任。根据我国《民法典》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此,公司应当按照协议内容支付赔偿金。由于用人单位违约导致应届生就业困难的,学校作为见证单位,可以介入并配合学生争取最大的利益。
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