毕业之前交过社保还算应届生吗?
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专科毕业的时候交过两个月社保(签过劳动合同)但是档案还在学校,后来等本科入学就停了等本科毕业还算应届生吗?还能领当地的人才就业补贴吗?(全日制)
本科毕业算应届。
最近有想考公务员的小伙伴提出这样的疑惑:我想报2022年的公务员考试,现在在公司上班,但是因为毕业证没拿到手,所以也没签合同,等以后就会签合同了,交了社保还能算应届毕业生嘛?签了三方合同,开始交社保了还算应届毕业生么?
简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。当然除了2022年顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,比如:2020年,2021年毕业未就业的考生,也可按应届生资格来对待的。
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。
xx年应届和应届生
职位表中要求“限2022应届生报考”职位,一般是仅限于2022年毕业的普通高等学校毕业生,但是也会有个别单位接受20、21年毕业的应届毕业生。注意:因报考问题事关重大,各招考单位要求不同,建议填报前咨询报考单位确定一下。
很多2020、2021届已毕业的同学,已入职过公司缴纳过社保,现在已经离职还算不算应届毕业生?
如上,在官方定义中,并未提到关于社保的规定。一般来说,其要求的户口、档案、组织关系都符合要求,就是符合应届生身份的。至于社保交与不交的影响,没有给出明确说明,各个单位要求也不尽相同,具体建议咨询招考单位作进一步的确定。
那么,又有快毕业的考生问了,我已经签订三方协议了但是还没有报到,还能以应届毕业生身份报考公务员么?
需要明确一点,就业协议不等于劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响,已签署就业协议但并未报到的,明确到时候能够重新进行派遣即可。
换工作很容易一不留神就造成社保断缴!
一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/,或者需要申请居住证/公租房/摇号等,社保都能发挥重要的作用,可千万不能断交。
那由于离职、换工作,或者本来就没工作交不上社保的话,怎么保证社保的连续性?
通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的,只不过个人需要承担多公司的部分,外加不定的平台服务费。
易社保拥有18年社保代理服务经验,支持北上广深等城市单月缴纳社保,无会员费,已经累计为50万+用户提供优质服务,受到广泛用户的肯定。
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学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。当然除了2022年顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,比如:2020年,2021年毕业未就业的考生,也可按应届生资格来对待的。
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