毕业时签了劳动合同两年择业期还属于应届生吗?
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您好,学校要求签的是劳动合同?还是第三方就业协议?尚未拿到毕业证之前一般是无法签劳动合同的哦,您先要确定你签的是什么合同哈!然后关于是否属于应届生,可参与以下内容:
关于应届毕业生的定义,分为两类:
一是当年即将毕业的学生;
二是在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
签了第三方协议,还算应届毕业生吗?
首先什么是三方协议?
三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是:毕业生、用人单位、学校
有什么作用:在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
签订流程:三方协议,就是三方都要涉签,签署顺序:毕业生——单位——学校。
(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;
(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;
(3)寄给用人单位填写、盖章;
(4)返回学校,由学校填写盖章;
(5)协议生效,三方各留一份。
何时终止:毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。签了三方协议
对应届生身份有影响吗?
三方协议并非正式的劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可,所以对考生的应届生身份并不造成影响。
只要签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回三方协议,以免给用人单位造成损失,也避免因违约而影响到政审。
但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,报考时也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了。
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