hr指出五个细节应届生无缘面试
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hr指出五个细节应届生无缘面试
经常听到很多应届毕业生说他们每天都忙于投简历,但就是接不到面试的电话。为什么他们投的简历总是石沉大海,杳无音讯呢?HR指出求职者只一味地投简历不一定能获得面试机会,因为这些应届毕业生在投简历的时,一些至关重要的细节没注意到,他们往往会因为这样失去了一些重要的面试机会。那么这些应届生在面试的时候忽略了哪些细节呢?
忽略细节一:忘记附件
HR不止一次地收到过这样的电子邮件,正文是几个程式化的句子,特地注明“请考察我附件中的.简历”,可附件中空空如也。更有甚者,简历倒是附上了,却显然是未完成的版本,这样的“人才”哪个敢用?有时候HR需要这些应届生在资料里附上很多的相关文件,如果你能将多个文件做成一个资料包,不管是纸媒介还是E—mail的附件,前面再附上一张清单,一目了然又方便审核者保存查阅,第一个印象分就赚到了。在这里,细节是最基本的要求。
忽略细节三:“海投”简历
很多应届生往往认为“广撒网,多捕鱼”,再加上贪图省事,于是制作一式N份一模一样的简历,投往N个企业。对于初次找工作的他们来讲这种情况更加普遍,理由有两点:一是既然工作不好找,专家不是说先就业再择业吗,那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当,说给谁听都一样。
忽略细节四:简历太“简”
有外表还得有内涵,几乎所有的HR都赞成简历要“简”,但“简”也得有原则。“简”不代表无,对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于应届生讲,什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩,用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质以及实践经验。
忽略细节五:照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略,那就是照片,凭借照片获得面试机会。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视,先来找找照片的毛病吧。或转换个角度,假如你是HR,当你看到两个能力和学历一样的应届生,一个有附带了照片,一个没附上照片,你会选择哪个?很多HR都会条件反射地选择有照片,因为照片让HR与面试者的距离拉近了。
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