2021年上海社保基数预计会是多少,为什么全网都预测那么高?
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我看了一下基本大家预计以上,为什么都预测这么高呢,看的很焦虑
最新更新,上海最新的社保缴费基数已经出来啦,
本市2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资为元(元/月),比上年增长7.9%。按此计算,2021年7月1日起,本市社保缴费基数的上限调整为元/月。
社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响,为减轻企业负担,根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发〔2021〕2号)的规定,本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位,自2021年7月1日起调整为5975元/月。
2021年7月1日起,本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项,按元/月执行。
2021年上海社保基数:(2020年7月1日—2021年6月30日)
缴费基数:9339元/月
缴费基数上限:元/月
缴费基数下限:4927元/月
PS:社保基数2021年7月将调整。按照往年社保基数调整的幅度来看,今年7月份的社保基数大致会上升10%-15%,左右,这只是根据以往趋势的预测,不过考虑到企业受疫情影响,可能幅度还没有这么大,具体还是关注官方后续动态吧~
此外,关于社保基数调整还有一些HR比较关注的问题,这里也给大家解答下:
1、公司2020年年终奖财务已经做了12月份的账目里,但实际发放的时间是2021年的1月份,需要计入2020年的社保基数吗?
答:不用计入。当在2022年核定基数时,再把2021年1月发的年终奖计算到里边,来计算2021年的平均工资,同时还要注意合理性。
2、请问员工的差旅补贴,核算基数是否计入工资总额?
答:差旅补贴是否计入的主要依据为,是否随本人工资一起支付的。随工资发放的部分,应当计入基数,通过发票进行报销的部分,不需要计入。
3、工资结构中包含工龄津贴、伙食津贴、保密津贴、高温津贴、其他补贴项等,那么在计算上年平均工资时核定基数时,都要包含进去吗?
答:如果这些津贴或补贴是随着员工的工资一同支付的,同时也缴纳个税的,则应当算作社保基数的。需要注意的是,其中的高温津贴,如果不计入也是有一定的合理性,因为高温津贴与工作环境相关,并且国家有明确规定高温津贴的标准。
4、新员工在2020年7月中旬入职,7月发了半个月的工资,那计算20年月平均工资是7-12月工资总额除以5.5吗?
答:首先,需要注意的是核算月份是不能拆开,在核定平均工资时,如果将7月纳入核定,可按照员工的约定工资核算,最后除以6;如果不把7月纳入核定,则直接从8月计算,最后除以5,两者数据对如果一致即可,不一致建议按照高的申报。
5、有员工去年底已从我司离职,今天该员工新入职的单位让他提供去年在我司的收入、说用于核定基数,可以拒绝吗?
答:基数申报应以新入职单位的工资收入为准,原单位工资收入可以不提供,新入职以首月工资作为缴费基数。
想了解更多,请继续关注我们@51社保,如果还有人力资源相关问题,欢迎随时来撩~
就在刚才,上海人社官方发布了2021年7月后的社保基数将以元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平!!需要缴纳1.5倍的同学则需要按照元/月来缴纳!
【官宣】2021上海社保基数为!!!-上海落户陈老师的文章-知乎
上海市人社局于2021年7月2日公布了最新的2020年本市城镇单位就业人员平均工资为元/年(元/月)
从2021年7月1日起,以元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平,该基数有效期为2021年7月-2022年6月
相比之前的社保基数为9339元每月,同比涨幅为10.7%
还没走完落户流程的同学,请注意从7月起只要将社保基数和工资基数都上调至不低于元(或*1.5元),之前的社保累积月份仍然有效!
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