毕业工作了半年,辞职参加春招,还能算应届生吗?简历要不要写上这半年经验好呢?
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因为一些个人原因辞职了,还想继续找同类型的工作,属于跨专业,到底是应该参加春招还是社招呢?社招都要1年以上经验,春招的话会不会因为半年经验而被hr打上不稳定的标签,从而竞争不过应届生?
再者跨专业参加春招可能比不过本专业的毕业生,不过还是尽量找不限专业的了
很迷茫,求大佬支招
我经常招聘。
基本上不太关注是不是跨专业。
完全不关注是春招还是社招。
比较关注工作经验,工作经历,和个人素养。
对于年轻人频率离职,基本没有什么标签可以打。年轻人,一时半会找不到既适合又喜欢的工作,是非常正常的。如果哪家公司因此就打标签,那是他自己局限了。
如果要建议,我建议简历写详细点,无论哪里实习,哪里工作,哪里打零工,都写上。再最好加上自己的评价和想法,写出自己的判断和总结。这样的简历,谁都喜欢看。
严格意义来说,作为全职员工工作了半年,而且还缴纳了社保之后,就不能作为应届生了
春招全程是春季校园招聘,针对的是应届在校生,而且一半会要求应届生出事推荐书并签署三方协议
当然有些企业的招聘并没有那么严格,上届毕业生仍然有市场,当然这种情况下就更加看重个人能力和项目经验
如果打算冲刺春招,那更应该把这段经验作为实习经历写上去,还要写的好看
这时你只能算“半个”应届生,但同时也具有其他应届生没有的实操经验,如果能够合理安排,一定拥有“弯道超车”的空间
参加社招,毕业后你就不是应届生了,春招是面向当年(2022年6月)毕业的孩子的,理论上你投了也没用。
其实也不是,既然你准备找的工作和之前半年的工作是同一方向的,那也算是有些经验了,好好包装一下简历,练练面试技巧,想再找一份和之前类似的工作是容易的。
这也解决了你标题中提到的:简历里要不要写这半年的经历?要写,要好好写,认真写。
一般是没关系的,只要你有合适的理由,HR不会因为这种因素卡你。
你的情况没什么特别的,不要有太多担心和顾虑,好好修改简历去投递和面试就好了,加油哦~
关于简历和面试,如果你有困难的话,可以看看我之前的文章,希望对你有帮助。
一份合格的简历是怎样的?如何优化简历才能获得更多面试机会?
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【22校招】
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参考年收入:第一年18~22万元,第二年25~29万元起(工作一年后导入业绩奖金机制而涨薪)|五险一金|商业保险|福利体检|新入职期间酒店住宿|调动补贴|福利补贴(两次/年)
★休假:保证周末双休+带薪假至少10天起+法定节假日休假
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【工作城市】:北京、天津、大连、青岛、南京、无锡、苏州、昆山、上海、杭州、宁波、武汉、重庆、广州、东莞、深圳、成都、厦门
【发展规划】完善的培养机制
新入职期间:产品|行业|客户|应用|谈判技巧(培训期1~3月,100%薪资,公司提供酒店住宿)
初入Office:OJT培训|1对1指导|与前辈同行访问
(大概六月后)采取区域销售制,每个区域同类产品由一个人负责
网申链接:
推荐码:EVVMV9,扫码可直接投递(网申时填写内推码可简历免筛选,优先面试,优先左边offer右边)
1、属于社招,无法参与春招
2、需要完整的填写个人经历
3、毕业的0-3年,属于职场迷茫期,在不知道自己的职业方向的时候,跳槽会表现得比较的频繁,但比较重要的是:在这些变化你找到了自己的兴趣点
如果想咨询,可以加微信:
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