被问爆了的「三方、应届生身份、没有实习」,一次性告诉你答案
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2月还没结束,职前菌已经从菌粉们的积极提问中感受到了,大家对春招的“热情”。
职前菌看到每天爆炸的私信,对于大家关心度最高的12个难题,今天一次性回答一下。如果还有其他问题,也欢迎留言区评论!
理论上不影响,但不排除个别单位在政审环节需要看空白三方。影响自己失去应届生身份最重要的因素是:企业曾为自己缴纳过五险一金。(包括有的同学在实习期间单位缴纳的五险一金)。
实习可以帮我们更具竞争力,上岸更高效,但不是我们上岸的唯一因素。企业看的始终是候选人与岗位的匹配度,在校招中,候选人的潜力也是HR比较在意的。
可以,但社招也要同步投递,部分企业会有往届生招聘需求,关注职前菌每日分享的职位表。
从职业发展的角度来说,职前菌认为比较重要的方面包括:与自己整体的职业规划路径一致、与自己的价值观一致、工作内容是自己感兴趣的、岗位能让自己的能力进一步得到提升、企业有较为清晰的晋升通道、能养活自己的薪资。
充分分析自己的目标岗位,划出岗位需要的能力,然后和自己一一匹配,评估自己是否能够胜任这份工作。自己具备的并且有优势的能力,找出关键经历,然后呈现在简历中,能有效提高网申通过率。简而言之:企业需要具备什么能力,就找相关事例证明自己具备这些能力。
此时此刻,没有太大必要了。在既有的经历中挖掘岗位需要的能力和亮点即可,春招网申干起来~!
项目轮岗系统的设计、轮岗后定岗的趋势、毕业后的assignment,这三个是构成管培项目最重要的因素。以银行为例,有的是全面(前、中、后台)的轮岗,在前两年对银行业务有一个全面的了解。有的则是在某一个部门的轮岗。所以,在确认左边offer右边前了解一下往届的定岗情况,然后看看和自己的职业规划路径是否一致。
如果实习企业和目标企业是同一个行业,肯定会有优势。但不一样,也不用太焦虑。综合能力都是可以迁移的,比如在A公司做招聘助理,面试B公司的销售。招聘助理工作中的简历渠道拓展、面试邀约的沟通,这2部分工作内容中体现出来的渠道拓展能力、沟通能力,同样适用于销售岗位。
有,在面试前充分分析岗位所需要的能力,然后和自己的经历一一匹配。将宝洁八大问和常见面试问题,全部回答一遍,最好形成文字稿,并不断打磨。能做到这些,面试的时候基本可以走到终面环节。
PS:宝洁八大问和常见面试问题,后台私信【面试】即可get!
能!如果不是大学四年在寝室闭门不出,完全躺尸状态,那么一定有一些亮点可以挖掘。专业方向求职,可以从课堂作业、校内经历挖掘经历和自己的核心优势;跨专业求职,可以加上自己生活中的经历,比如新媒体方向求职的同学,自己如果有运营过一些账号,都可以作为优势呈现在简历上。
今天看到一句话,共勉之。
“焦虑的反义词是什么?是具体。事情一旦具体化了,你就知道方法、路径。焦虑就是一种虚幻的情绪,你脚踩到那个具体的路径上,就能突破焦虑的迷雾,一步步往前走的时候,焦虑就会消散。”
备战考研的同学,在实习上可能没什么优势,但是不用有太多心理压力,因为不考研的同学里面,也有很多没有实习经历,最后上岸的。要做的还是确定目标岗位、分析岗位要求的能力、挖掘相关经历去匹配、呈现在简历和面试中即可。
当然,因为前期缺乏面试经验,开始可能会被刷得很惨,但不要灰心,一定要越挫越勇,也可以在面试中看看其他同学是怎么做的。
以上内容,希望能帮助到大家!
春招路上,职前菌会一直陪着大家鸭!
应届生求职网:四六级没过,会影响考研吗?应届生求职网:只用10秒看简历的HR,都在看什么?应届生求职网:被学校/企业催着签三方,到底签不签?好纠结
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