@应届生,这份“面试指南”请收好
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面试要准备些啥?应届生的你是不是正为第一次面试而紧张?面试屡次失败的你是不是正感到迷茫而不清楚自己问题在哪?今天,“左边宁宁右边”邀请了长宁区就业服务专家李静茹为大家带来这份“面试指南”,请收好!
长宁区就业服务专家
李静茹
秉持初心的职场学姐,有9年销售经验、4年培训经验。曾服务于三一集团、杭萧钢构、优刻得、上海交大等众多大型上市企业及知名学府,擅长简历提升、面试指导、结构化思维等技能。目前,建立了“职场小白充电宝运营社群”,义务帮助0-3年的职场小白解决职场困惑。
一般的面试由常规问题和专业侧问题两大板块组成,人事和业务层面领导都会从这两大类来提问。常规问题包括自我介绍、优势劣势、职业规划等,专业侧问题包括岗位素养、行业看法、作品展示等。李静茹不仅带来了面试的经验介绍,还带来了一份“面试模板”,这份“指南”可谓是非常实用了,赶紧收藏起来吧~
自我介绍类
开始面试后,面试官一般会让你简单介绍一下自己。如果你面对这个问题只是简单的介绍了一下名字、学校、专业,那么你就已经踏入面试的“坑”了。面试官期待的是你能够介绍一些简历里没有的东西,并且是能够和公司有一些契合点的东西。另外,面试官还可能会让你说出自己最大的优势或者劣势是什么?如果你说的优势劣势和你的工作没有任何关系的话,其实也是在踩“坑”,因为面试官并不会因为跟工作无关的内容去录用你。
专业侧问题
在面试中,面试官一定还会问你一些和专业有关的知识,比如,你认为胜任这一岗位的关键素养是什么?你对这个行业怎么看待,你对我们公司的某竞品如何看待?如果你被录用你将如何开展工作?遇到这一类问题,面试官是希望你能够从一名学生的思维切换到职场的思维了,并且已经具备胜任所招聘岗位的基本素养。
薪酬期望类
在面对薪酬期望类问题时,面试官可能会问你期望的薪酬是多少?这个时候,现在“00后”的应届毕业生往往会心里想多少就说多少,虽然这是可取的,但是一定要有理有据,不能与同行业同岗位别的应届生的工资水平相差太多。
职业规划类
当面临职业规划类问题时,面试官可能会问你未来的打算是什么?当你遇到这个问题时,其实面试官是想要测试你是不是一个非常有目标感的人,是不是对自己有清晰的职业规划。所以各位应届生们,如果现在还没有职业规划的话,请根据自身的优势以及未来想要从事的工作进行目标的拆解及构建,树立好清晰的职业规划。
邀请提问类
在面试的尾声阶段,面试官可能会问你,你为什么会选择我们公司?遇到这一类问题,你可以这样回答,你的职业规划和贵公司的一些业务方向是非常吻合的,或者回答贵公司有哪些方面是吸引你的,你也愿意为之奋斗,所以选择了你们。
吴佳倩
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