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无论是上海居转户还是上海人才引进落户，都是要求社保个税一致并且合理对应的，但是95%的人根本不知道什么是合理对应，错误地认为我今年的社保基数是，那么我就应该按照的薪资去缴纳个税才算是合理对应......

　　

首先我们要清楚社保基数的由来：员工每年的社保基数是按照员工上年度平均薪资自动调整的，也就是说公司的人事不需要管，系统自动会调整为新的数字，这种情况下是不会出现社保个税不匹配的情况。

　　

很多行业的员工薪资都是不稳定的，比如说销售行业，5月份业绩不好薪资只有5000元，但是9月份业绩很好薪资达到了两三万，然而社保基数在一个年度之内是保持不变的，这种情况下根本无须担心，不算是社保个税不一致，因为社保是按照上年度平均薪资而定的，本年度社保只需要跟上年度纳税薪资匹配就可以了。但是居住证积分网左边孙老师右边也见过很多行业社保基数一直很低，但是税很高的，具体公司就不点名了，这种情况下申报上海落户一定是存在问题的。

　　

今年的工资收入是决定了下一年的社保基数，社保基数是按去年平均工资算的，同一年的工资和社保是可以不一致的，收入可以高，有部分职业的社保基数低一些，工资个税报的高一些很正常。但前提是，社保个税按照实际工资进行申报！

　　

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(上海社保个税基数怎么算)

　　

很多在上海工作的是总部在外地的上海分公司，社保在上海交，个税在外地交，这种情况会影响办理上海落户的。

　　

重点解读：

　　

上海积分落户社保个税要求，社保个税申报单位要一致，且都要在上海。

　　

个税一定要缴纳在上海，如果不是缴纳在上海的，申请落户会审核不通过。

　　

1、一年内有3家公司同时交个税，年度申报补过两万的税，且都是上海企业，避免三家都是工薪所得报税。

　　

如果社保缴纳单位是工薪所得报税，另外两家是劳务所得报税就没有问题。

　　

2、有异地社保、个税0申报，但是属于兼职，是可以申请上海居转户是的。

　　

兼职报税都是可以的，兼职也就是我们所说的劳务所得，人才对劳务所得报税并未做要求，只要工资薪金所得税仅有一家，且是上海的公司即可。

　　

3、在上海一份工作是正常缴纳社保个税，另外一份兼职是按照劳务报酬缴纳个税，需要重视。

　　

兼职性质的报税比较危险的，有些严格的人才中心会要求本市全职单位，写情况说明并盖章，知晓你在外的兼职工作，有些区则会默认为，该申办人有违规避税行为，退办。

　　

1、系统自动调整：

　　

如果单位人事在做工资申报的时候，你去年的平均工资高于元，就不用担心了，系统会自动调整。

　　

注意：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。

　　

2、网上社保基数调整：

　　

需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。注意：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司不允许这么操作。

　　

3、更换单位调整社保基数：

　　

可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。

　　

注意：

　　

也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但建议大家不要采用。