上海社保自助经办平台操作流程,上海社保基数调整流程
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上海社保基数标准2022年最新缴费标准已经公布,上海社保调整基数单位自己怎么调整?上海社保自助经办平台操作流程来了,赶快看看上海社保基数调整流程!
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上海积分网左边孙老师右边答:
按本市有关机定,当年个人缴费基数按职工本人上年日平均工贵性收入确定。当年的工资调整不会影响当年的缴费基数,但会纳入下一个缴费年度的基数计算。
上海积分网左边孙老师右边答:
缓缴养老保险费期限内:职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的,用人单位应先为其补齐缓缴的养老保险费。
缓缴医疗保险费:不影响参保职工享受医疗和生育保险待遇。
缓缴失业保险费:不影响用人单位享受阶段性降低失业保险费率政策、不影响职工享受技能提升补贴政策、不影响失业人员享受失业保险金等待遇。
缓缴工伤保险费:不影响用人单位享受阶段性降低工伤保险费率政策、不影响职工享受工伤保险待遇。
缓缴期限内,以缴纳社会保险费作为发放依据的各类就业创业补贴暂缓发放,缓缴费款补缴后予以补发。
1.登录“自助经办系统”平台。
2.点击“社会保险-工资申报”。
3.点击“年度工资申报”。
(上海社保自助经办平台)
4.阅读完承诺书后,进行年度工资申报。
调整周期:2022年社保基数调整的起点为7月份,下一个社保调整周期对应为2022年7月1号到2023年6月30号。
2022年上海社保基数标准:
在2022年7月-2023年6月共计12个月周期内,人才口径执行元(1倍)标准基数。
在积分和落户(适用于留学生落户、居转户、人才引进等)的所有“人才口径”中,常见分为五档:一倍/基数(元)、一1.3倍/基数(元)、两倍(元)、三倍/顶格(元)。
政策解读:
2022年7月执行的“平均工资”标准,均为人才口径;
2022年6月底7月初公布上一年度平均工资为统计口径,根据往年经验,会高于该口径数字。
也即:今年的7月份开始的“平均工资”统计口径和人才口径数值不相同,但在人才业务中,执行人才口径。
相关阅读:2022年上海社保基数调整最新通知!人社局官方回应!
社保基础分:
为每满12个月计3分,这个是雷打不动;具体标准是以社保中心单子上面显示多少个月为准,每累计满12个月计3分,算累计。
多倍社保左边加分右边:
续签时,如果没有其它分值替换,需要继续保持相应的社保倍数条件才能续签成功。
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