上海落户社保基数要求2022，原来差别这么大！

栏目：上海社保人气：0发表时间：2023-01-21

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2022年的上海落户政策中对于申请人的社保基数具体要求有何变化？选择上海临港落户，社保基数缴纳有优待吗？一起看看上海落户社保基数要求的差别在哪！

在决定落户上海之前，可以先对自己的自身条件进行评估，提前判断，落户上海不迷路。

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上海落户网老师答：

临港新片区人才落户政策放宽如下：

1、纳入重点机构范围的用人单位引进的紧缺急需、具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户；

2、新片区用人单位引进的紧缺急需的特殊人才，由新片区管委会经相应决策程序后，直接向市人力资源社会保障局推荐，经相关部门集体审议通过后，可予以直接落户。

上海落户网老师划重点：

（1）在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年、重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年。

（2）临港的三年一倍社保等于其他地区的三年2倍社保，妥妥的半价落户。

上海落户网老师划重点：

社保基数是按照上一年度的月平均工资来定的，每年的社保基数都锚定上一年度的月平均工资性收入。

2022社保基数=2021年月平均工资收入=2021年度职工个人的工资总额/月数。

目前社保1倍基数为元，1.5倍基数为元。

选择上海人才落户渠道落户上海的人才们要确定社保基数个税相匹配，还要及时关注自己社保基数，是否及时调整上涨。

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1、重点用人机构紧缺急需的人才：

以下两类重点用人机构落户人员，申请人的社保基数绝大多数不低于2倍，建议三倍社保比较稳妥。

（1）持有硕士研究生学历学位的人员在高新技术企业工作满1年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

（2）高新技术企业紧缺的急需的具有本科学历及学士学位的公司业务核心骨干人员在企业任职满2年的可按本市人才引进办法申办上海户口。

2、企业高级管理、科技和技能人才：

最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办落户。

申请人只要在本市依法缴保纳税，并符合各项落户政策规定的学历、社保基数、纳税要求条件，最终都能顺利落户上海！