企业单位工作12年,下岗后按灵活就业交社保,50岁可以退休吗?
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在企业单位工作12年,下岗后,按照灵活就业交社保,50岁可以退休吗?遇到这样的情况,可能很多人不明白究竟自己什么样的年龄才可以办理退休。其实办理退休的年龄,一方面跟自己的性别有关系,因为男性和女性二者之间的差距还是比较大的。另外一方面跟自己属于什么样的身份有关系,也就是说是属于工人身份还是干部身份。
因为不同的身份退休年龄也是有所不同的,而且明确规定女性工人是可以50岁办理退休,而女性干部只能够到55岁退休,但是这个所谓的工人身份还是干部身份,并不是说你所从事的岗位来决定的,而是根据你个人的人事档案中的相关记录为依据来确定的。也就是说有的人他可能在工人岗位工作,但确实是属于干部身份,反之有些人可能是属于工人身份,反倒是在管理岗位工作。
那么这个条件也是影响我们不同的退休年龄,还有一点就是按照灵活就业方式来缴纳社保的女性,确实规定是55岁退休,但是也有一种特殊情况,就是我们题目当中所提到的曾经在企业单位工作,并且在企业单位工作年限至少是要达到10年以上,当然还有个别地区它的要求是要达到15周年以上,所以说如果你所在的地区规定15周年以上,那么很显然你只能够按照灵活就业的方式,55岁退休。
但如果说你所在的地区规定,只要在企业单位工作10年以上,那么你就符合条件,因为你已经达到12年,所以说你可以按照企业在职职工的女性,正常的去办理退休,也就是50周岁去办理退休,享受按月领取养老金的待遇。因为我们每个地区的规定它是略微有所不同的,不过大多数地区的规定,只要是在企业单位工作年限达到10年以上就可以了,所以说你这种条件下应该来讲,大概率是50岁可以办理退休,但前提你必须要符合女性工人的身份。
查询自己的个人档案也非常简单,一般情况下是在工作单位,或者说是在你所在户籍地的这个人才交流开发中心,那么他们都是具备档案的托管权限,你只要提出申请,查阅一下自己的档案,看看是属于工人身份,还是属于干部身份即可。这样的话你自己心里也会比较有底。
当然我个人建议你就算是不能够50岁退休,但是即便55岁退休在最后的这5年时间段内自己按着灵活就业的方式交费,是可以正常享受到社保的补贴待遇,这个是没有任何的问题,因为社保的补贴就相当于你交费总额的2/3,可以正常享受补贴,你自己只需要承担其中的1/3,也就相当于是在职期间所承担的那一小部分费用,对自己而言不会产生太大的经济压力。
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