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求职者追问加班费和五险一金被嘲讽，凭什么？

栏目：上海社保人气：0发表时间：2023-02-07

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前一阵网上火了这么个段子，很多摇滚歌手不好意思说，但是内心都极度想要上社保；而“《中国有嘻哈》里唯一一个有五险一金的rapper是语文老师鬼卞”这个梗，也被传得很广。

这说明什么？

在大众的认知里，工作有五险一金（社保+住房公积金）是相当重要的。

但就在上个周末，考研名师张雪峰却在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”，提醒各位求职者：面试时千万别问五险一金！HR会很反感！

因为在他看来，这样显得求职者“进入职场的目标就是以后可以靠退休金生活”，基本没啥追求，也就没什么发展前途了。

另外，不仅不能问“五险一金”这样的福利待遇，问“加班费”也不行，没有付出就想要收获，太过分了吧？

有意思的是，这里他还划定了一个衡量企业发展潜力的标准：职工有机会加班，那代表这个企业在蓬勃发展，不加班的企业得闲到什么程度啊？！

随后补充道：不谈加班费不意味着没有回报，要相信只要你努力，老板都看得见！根本就不用问。

别说五险一金加班费了，“你要什么，就有什么！”

一番理论看下来好像是那么个道理，但台上的张雪峰说得起劲，屏幕外的观众们却并不买账。

▽媒体纷纷报道，此次发言引起一面倒的反对

是了，如果真遇到“一年365天不放假+没有五险一金+加班不给钱”的公司，大家也不好意思明着骂，只能像旁边的张大大一样，露出尴尬而不失mmp的微笑：

你们聊，我先告辞了！

显然，不管大家是不是还在读书、有没有经历过求职，应该多多少少都能理解网友们的愤怒：

凭什么问个五险一金和加班费，就要被诋毁“没追求”？

虽说是“求”职，但本质上是个你情我愿的买卖，你问我有什么技能，我问你待遇前景如何，彼此考虑后再做决定。而在这个双选的过程中，你我本该是平等的，并不存在谁高一等的说法。

将心比心，什么叫“HR反感求职者问五险一金”？求职者也很反感HR问他愿不愿意加班、有没有男朋友、生没生孩子、要不要二胎啊！

而且细究起来，“有没有五险一金”这样的问题不仅不应该上黑名单，反而是个很好的问题，在法理和情理上都说得通。

五险一金是社会保险与住房公积金的统称，前者又包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，社保是左边法律右边规定必须按照正常工资缴纳的，求职者跟HR谈这个不用心虚。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。

尽管用人单位不得以任何借口不给员工缴纳社保，但在很多小年轻不知道社保重要性的时候，也会钻进不良企业的一些套路中。

图via.知乎用户北斗星

正如前面张雪峰只提到了有社保以后就有退休金（养老保险），于是痛斥刚工作就一心想着养老的消极心态，很多社会经验不足的人真不知道“社保多有用”。

一个很现实的问题，目前大部分一二线城市的购房、车辆上牌政策都跟社会保险挂钩。拿北京来说，外埠人员购买商品房、购买车辆、申请护照需要缴纳5年的社会保险或个税；上海则是买房要1年，车辆上牌要3年。

另外，医疗保险至少可以保证我们看个感冒发烧不用动辄好几百；住房公积金可以用来申请买房贷款，现在还可以提取出来租房等等。

这些都是年轻职工眼下的“刚需”，可不是单纯为了几十年后的安逸生活。

至于求职者关心的加班费问题，张雪峰在回应“老板看得见你的努力”的时候，很明显没有考虑到人性贪婪，以及资本会不遗余力地压榨剩余劳动力。

国家规定普通工作日加班至少1.5倍工资（可调休抵扣加班费），普通周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资，但有一定阅历的工作者都知道，一些用人单位会在这一项上各种巧立名目，就是不想给钱。

既然合情合理，那么面试时这种关乎员工利益的问题，双方都不用回避。

从求职者的角度看，找工作就是我提供符合职位要求的劳动，公司提供酬劳，不是做慈善，也不是啥桃园三结义。

从用人单位的角度想，连自身根本利益都不去了解、不肯维护的员工，怎么可能时刻想着维护企业的利益？

所以当一个HR听到求职者询问五险一金加班费就炸毛，其实是很可笑的。就像一些小学生为什么会因为老师说的“没带就是没写”而愤怒？

因为他很可能真的没写。

△很多应届生都表示，自己遭遇过公司不给上社保的情况

实际上，“老油条”们都默认在优秀正规的用人单位谈社保、谈加班费是多余的，因为这些都是最基本的福利待遇，不用问就知道有，但是这个俗成的约定也面临两个问题：

一是很多小年轻确实不知道。

既不知道问这个有什么用，也不知道该怎么问，甚至对五险一金的概念都不大了解。他们从学校和家人那儿听来的，都是“五险一金很重要，不给交的都不靠谱”，所以面试时对此非常在意，一定要问一下。

二是生活中又有多少人能进入这样理想的单位呢？

很多人囿于学历和工作经验只能求职于一些小公司，在他们的观念里，面试时要努力表现得很勤奋、不求回报，这样入职的几率才会大一点；反过来，这样的小公司也确实喜欢这样的求职者，提的要求高、给的酬劳低。

△网上时不时流出一些用爱发电的招聘启事

说得难听点，主动提福利待遇的大公司是少数，更多人应聘的公司是不太喜欢讲这些的。

所以我们看到，在这两天网上对张雪峰言论一面倒的反驳声中，有少数网友现身说法，表示“他说的是事实啊！这些问题真的是雷区”。

@LUCCY-：本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，因为我之前总是踩雷才找工作找很久，后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的。@小宇哥959：可是他说的是事实啊！现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。我以前看过，HR问“你有什么想问的”，最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心。

也有一些从事人力资源工作的网友对此表示理解，认为张雪峰的重点其实是希望求职者在面试时显得更有情商。