华为200万年薪刷屏背后，待满四年的博士不到六成

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天下网商记者张超贡晓丽

　　

今年6月20日，华为创始人兼CEO任正非签发一份内部邮件，提出：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年。”

　　

6月华为总裁办电子邮件

　　

话音刚落，一部分“天才少年”就已经就位了。

　　

7月23日，任正非再次签发一份内部邮件，宣布对部分2019届顶尖毕业生实行年薪制管理，主要是8名应届博士，年薪薪酬在89.6万-201万区间。

　　

7月23日华为总裁办电子邮件

　　

任正非希望，这些“天才少年”能像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。“未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场‘战争’。”

　　

8位“天才少年”都是谁？

　　

这8位“天才少年”信息，也随着内部邮件在网上公布出来，分别是：

　　

钟钊，年薪制方案：182-201万人民币/年毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

　　

秦通，年薪制方案：182-201万人民币/年毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEETRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEEIROS2018最佳学生论文奖。

　　

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

　　

去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。

　　

李屹，年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年毕业于北大数学学院，硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《CoordinationandComposition：FromReotoMediator》。

　　

管高扬，年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年浙江大学创新软件研发中心，导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

　　

贾许亚，年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖，获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。

　　

2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。

　　

在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，贾许亚的课题“Intelligentpathcontrolforenergy-savinginhybridSDNnetworks”获得了一等奖。

　　

王承珂，年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。

　　

林晗，年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。

　　

何睿，年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。

　　

对于华为高起薪聘用这8位应届博士，网上讨论非常激烈，在“知乎”上已经有超过5000万的讨论热度。网友讨论的焦点，集中在应届博士的年薪以及华为的高收入上，不同的观点激烈交锋，也引起大家对博士人群的关注。

　　

博士拿200万年薪是个什么水平？

　　

应届博士毕业生，到底能拿到多少收入？确实没有一个准确的参考数字，但200万年薪，绝对是一个突破想象力的数字。

　　

中国科学院高级工程师，凝聚态物理博士罗思扬在2018年描述过博士的薪资水平，用一句话概括，就是“不同行业、不同背景的博士，收入千差万别”。

　　

罗思扬博士

　　

他还举了相关专业应届博士薪酬的例子：

　　

金融、房地产、计算机、互联网等领域，相关专业博士找工作普遍收入更高，年薪可以达到25万以上，部分金融公司给出的薪资甚至超过50万，上不封顶。

　　

而在传统行业，物理、化学、材料、工程等专业的博士，好一些的公司年薪能给到20万以上，大多数博士进企业第一年的收入为15-20万。如果进高校或研究所，会比企业更低一些，工作头一年大概10-15万或更少。

　　

2018年，山西省招生考试网发表了题为《有关博士生：近年来博士待遇如何？》的文章，分析了博士毕业生的收入主要受到4个因素的影响：

　　

1.就业单位。

　　

在高校，基本工资比较低，月薪在5-6K左右，但是福利待遇好。博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万-25万，科研启动金在1万-5万左右，每月会有一些补贴，加起来收入一年10万以上，视就业学校的水平和地区而定。

　　

在研究所，博士一年收入10-20万，有编制，有福利房，工作稳定。

　　

去国企和事业单位，博士有单独的公寓，晋升空间也大。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。

　　

医学博士只有20万年薪

　　

在党政机关，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定；有些地方自行出台人才政策，博士转正直接享受副处待遇。

　　

在外企和私企，博士的工资基本是本科的3倍，硕士的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

　　

2.就业地区。

　　

总体上东部地区消费比较高，学校给的基本待遇也会比较高，但是安家费有趋于减少乃至取消的趋势；而中西部高校为了引进人才，给安家费的比例还很大。安家费有的会一次性付清，有的分多少年给，有的直接折换成购房优惠，有的还直接分配商品房，但是东西部总体差异在缩小。

　　

3.专业领域。

　　

在专业的差别上，主要体现在科研经费的差别上。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别，但是文史类专业，即便是一流的高校，科研经费也只有几万，很难申请。

　　

在理论性比较强的专业，博士毕业优势不大；在高精尖的专业，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距，如IT博士平均年薪70万以上。

　　

博士年薪多少要看专业

　　

4.毕业院校。

　　

私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，留学博士回国待遇普遍起薪很高，完全无经验的海归年起薪在7万元以上，进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入可达22.3万元。

　　

华为博士起薪47.8万-90万不等

　　

相比进入院校、科研院所、其他企事业单位的博士，华为这8位“天才少年”薪酬水平确实很高，但是华为每年也通过校招和社招吸引了大批博士人才加入，华为的其他博士薪酬在什么水平？

　　

因为华为采取了薪酬保密制度，只能从外界普遍流传的华为薪酬体系窥探一二。目前比较靠谱的说法是这样的：

　　

华为薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配（2013年推出的新员工激励计划）+分红，如果外派到国外工作，还有外派补助和艰苦补助。

　　

　　

在职位级别（分为13-22级）上，一般本科毕业是13级，硕士是14级，博士毕业则是15级，入职后，基本上一到两年升一级。17-19级一般是基层和中层管理者，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

　　

但是职级工资，更像是华为员工零花钱，华为员工收入的更重要来源是其他部分，不同岗位差别很大。

　　

此前，网上流传了一份各大互联网厂商招聘博士薪酬清单，华为有两个岗位在列，分别是算法工程师，年薪47.8万-90万（签字费+分红）；技术研究工程师，年薪52万。

　　

2019年部分企业博士毕业生起薪

　　

抛开起薪不谈，华为的薪资水平一直很让人羡慕，今年初，华为007号邮件里，任正非也提到了一个数字：华为2018年的工资、薪酬和分红超过300亿美金，养活了公司18万的员工。算下来，去年华为员工的平均年薪约为110万元人民币。

　　

为什么四成博士在华为待不满4年

　　

最近几年，华为一直是各名校应届生的第一雇主。比如2018年，华为是接受7所C9高校毕业生最多的企业，七所顶尖高校进入华为的毕业生分别有：北京大学（104人）、清华大学（167人）、浙江大学（444人）、上海交通大学（211人）、南京大学（219人）、西安交通大学（315人）和哈尔滨工业大学（269人）。

　　

北京大学2018届毕业生重点就业单位清华大学2018届毕业生重点就业单位浙江大学2018届毕业生重点就业单位

　　

而华为此次向外界公布应届生薪酬详情，旨在再次明确其对人才的重视。

　　

可是年薪200万博士的另一面，却是华为顶尖人才的离职率一直居高不下。

　　

华为今年年初披露的数据显示，华为研发体系博士类员工近5年累计平均离职率高达21.8%，待满四年的博士比例不足六成。华为总裁办也曾连发三份电邮，反思博士人才的流失问题。

　　

2014年-2018年华为入职博士累计离职率

　　

邮件指出，博士离职率居高不下会造成人才土壤“肥力”的持续流失，很难沉淀出战略领先的基础。而“英雄无用武之地”，是人才土壤“肥力”流失的主要因素。

　　

在华为对离职博士的调查中，超过半数的人表示，离职的主要原因是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。华为还在邮件中分析了博士管理存在的一些问题，认为造成博士离职率高的原因包括：工作安排随意，“用非所学”；转岗难，无法人尽其才；领导、管理水平落后等。

　　

离职的博士员工，也对当前与在华为时的工作环境进行了对比，提到了很多他们认为能真正发挥自身才干的组织氛围要求。

　　

华为心声论坛里华为员工的看法

　　

为了改变这些存在的问题，华为指出，公司需要创造富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、使员工能将技术想法变成实际贡献。

　　

在后续邮件中，华为提出了打造类似谷歌的“博士军团”的想法，提出对博士进行差异化管理，指出博士员工更适合不确定性、需要研究探索的工作。以创新探索为龙头、端到端验证工作可能是最能发挥博士员工作用的场景。

　　

从这些邮件来看，华为对于招揽和留住博士人才下了很大的决心，因此此次重金招揽应届博士也不足为奇。奇怪之处在于8位博士应届生的薪资为何会被公开。

　　

对此有网友提出了自己的看法：

　　

　　

公开薪资也会带来负面影响

　　

在华为准员工收到正式书面录用通知中都有明确规定：薪酬和福利等为华为保密信息，未经授权禁止扩散。

　　

只是这一次，华为首次向大众公开左边offer右边薪酬详情及名单，校招即将开始，再加之近段时间华为公司的经历，似乎可以看作是公司层面的一次“千金买马骨”。

　　

目前，微博近15万人参与话题讨论、知乎超5000万热度……确实给华为带来一波流量。而客观地看，公开薪资也会带来一部分负面影响。

　　

　　

对被公开薪资的博士本人来说，欲戴皇冠，必承其重。一位2019届博士毕业生在知乎上感同身受地提醒大家，也要关注200万年薪可能给应届毕业生带来的压力：他们在这么高关注度下，在公司内部新老员工的注视下，能否顶住压力，体现实力？

　　

另一方面，博士应届毕业生就能拿到百万年薪，其他员工会怎么看？之前招聘相同岗位的博士年薪是否都达到了百万级别？都说不患寡而患不均，一旦同工不同酬，打击的还是老员工的士气。

　　

不论是否考虑周全，华为拿出了超高年薪左边offer右边，都给了整个用人市场一击，这势必也将影响到其他公司的招聘计划，其他大厂究竟是跟着涨薪呢，还是用其他条件来吸引人才呢，想必许多HR现在已经在开会应对这一轮的变数了。

　　

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