年薪千万招博士？这家三甲医院不是第一个

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贵州省人民医院最近发布了一则高层次人才引进公告，称有100个博士岗位虚位以待。

　　

根据公告，人才待遇分为住房补贴、科研启动费和工资待遇三类。第1层次人才仅工资待遇就为年薪1000万，第4层次人才可享受100万住房补贴+60万科研启动费+3年正高待遇。

　　

　　

薪酬待遇总览图/贵州省人民医院官网，下同

　　

公告中还特别强调，招聘职位均为事业编制，副高以下职称的博士到岗即兑现3年副高职称工资福利待遇，缴纳五险二金；发放人才津贴：正高职称4000-8000元/月、博士后4000元/月、博士2600元/月（不含省政府发放的高层次人才津贴800元/月）。

　　

医院还为每人免费提供人才公寓一套，按照“拎包入住”的标准，配备生活家电、厨卫设施及全套高品质家具设施，并提供24小时管家服务。

　　

人才公寓实景图

　　

招聘标准大公开，

　　

最低要求为35周岁以下的优秀博士

　　

如此高薪，其对人才的要求如何呢？根据公告，贵州省人民医院将其想引进的人才层次划分成了5类。

　　

中国科学院院士，中国工程院院士，海外著名学术机构外籍院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一），“国家特支计划”杰出人才。

　　

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，“国家特支计划”领军人才，国家科技重大专项或原“973”计划首席专家，国家重点研发计划重点专项或原“863”计划首席专家，国家杰出青年科学基金获得者，中国科学院“百人计划”入选者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者（排名前二），二等奖获得者（排名第一）。

　　

国家“青年高级人才计划”获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，“国家特支计划”青年拔尖人才，教育部“长江学者奖励计划”青年学者，国家优秀青年科学基金项目获得者，国家自然科学基金重大项目负责人，国家杰出专业技术人才获得者，省核心专家，省部级科技特等奖获得者（排名前二）或一等奖获得者（排名第一），同时本人作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10。

　　

博士学历学位，副高级以上职称，年龄原则在50岁以下，并符合下列条件之二者：

　　

（一）省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或二等奖获得者（排名第一）；

　　

（二）近三年作为负责人主持省部级重大科研项目3项及以上，或以负责人身份主持国家级科研项目2项及以上；

　　

（三）作为第一作者（非共同第一作者）或唯一通讯作者发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥10；

　　

（四）省级重点学科或临床重点专科负责人；

　　

（五）国务院特殊津贴获得者；

　　

（六）管理期内的“省管专家”。

　　

A类要求副高级职称及以上，年龄40周岁以下，近三年作为第一作者（非共同第一作者）发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10，或发表SCI专业论文2篇，每篇影响因子≥5。紧缺学科可适当放宽年龄；

　　

B类要求年龄35周岁以下，能独立承担医教研工作，近三年作为第一作者（非共同第一作者）发表SCI专业论文1篇，影响因子≥5，或发表SCI专业论文2篇，累计影响因子≥6。紧缺学科可适当放宽年龄；

　　

C类：除A、B类以外的其他应往届优秀博士，年龄一般在35周岁以下。

　　

从百万到千万，引进人才的最高年薪被不断打破

　　

像贵州省人民医院这样的真金白银抢人才大战，已经上演了很久。

　　

2015年深圳罗湖医院集团为优秀开出年薪30万元+年度绩效工资20-30万元的待遇时，还曾在业内引起过热议。

　　

2017年四川省人民医院打出的招聘广告则直接上了微博热搜。当时其为中国科学院院士、中国工程院院士等第一层次人才，开出了年薪不低于260万元+一次性安家补助500万元+提供科研启动金1000万的待遇，打破了四川省的历史最高纪录。

　　

最高年薪的数额逐渐从十万提高到百万、千万，想要重金吸引优秀人才的“地域之战”，也不再只是经济发达地区之间的角逐。

　　

在2018年的云南省医药类高校毕业生双向选择洽谈会上，云南省内有为博士生开出了100万元“安家费”的条件；

　　

为引进第一层次人才，位于湖南的湘西自治州人民医院也在去年开出了税后100万人才引进费+70万住房补贴（钱款下拨前提供周转房或3000元/月租房补贴）+40万科研启动资金的待遇要求。

　　

湘西自治州人民医院对第一层次人才的要求，截自医院官网

　　

但吊诡的是，对人才引进来说，给钱并不是万能的。一位毕业于北京某985高校的生物医学工程博士告诉“医学界智库”，根据贵州省人民医院的招聘公告，她只符合第5层次人才C类的要求，“想去但应该不会去，因为在贵州，离东北家乡太远了”。

　　

从医院的角度来说，花大价钱引进高水平人才的目的，是提高本院的医技研水平，对人才引进后的成就一般也有要求。湘西自治州人民医院的招聘公告就写明了，100万人才引进费分别于试用期、2年、5年考核合格及完成工作要求情况，按4：3：3比例分3次支付。

　　

而引进人才2年内的工作目标包括每年开展一项临床新技术新项目，至少申报立项1项市州级及以上级别科研项目，和至少撰写SCI论文一篇。

　　

5年内工作目标则包括开展3-5项临床新技术新项目；主持1项国家级科研项目或1-2项省部级重点及以上项目，并实施完成通过验收；作为第一完成人获得省部级科技奖1项及以上，或市州级科技奖2项及以上；发表SCI收录学术论文不少于5篇；培养造就一支富有创新意识和科研意识的学术团队，并获得省部级科技奖1项以上。

　　

“关键是医院需要一次性引进那么多博士吗？”基层医改专家徐毓才说，“人才建设要讲梯队，干成事需要团队之间的相互配合，医院打算怎么协调老人和新人之间的关系？这些问题都需要考虑到。”

　　

来源：医学界智库

　　

责编：凌骏

　　

校对：臧恒佳

　　

制版：薛娇