我年薪80万的博士，却因为不会给客户倒酒，被领导辞退了！

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在一次访谈节目中，主持人向王建林问道：作为一个日理万机的董事长，你的选人标准是什么？

　　

　　

王健林没有丝毫犹豫地说：我曾经开除过一个年薪80万的博士，他是从基层一点点做到我办公室助理的岗位的，但最后我却选择了一个月薪5000元的大专生，就是因为这个大专生会来事！

　　

我提拔员工，就是看他有没有眼力劲！

　　

“有次出去开会，我没带名片，这个大专生刚好是新来的行政处的员工，在我面带难色时，从自己口袋里拿出了我的名片，替我缓解了尴尬。

　　

但那个博士生陪我出去吃饭时，连杯酒都不知道帮客户倒”

　　

看到这，很多人感慨！跟领导混，没眼力劲，情商低，智商再高也枉然！

　　

其实问题不是智商和情商的问题！

　　

而是岗位需求！

　　

一个干董事长办公室助理，也就是未来的人事主管，学历并不能带给这个岗位太大的硬件需求，实操的眼力劲才能。

　　

作为一个行政人员，连最基本的为人处世尚且难以应付，那么即使是博士又如何？

　　

依旧逃不过被辞退的命运！

　　

80万年薪的高学历放错了位置，也依旧难以出头，甚至还可能丢饭碗！

　　

适合岗位需求的技能，才会让你光芒万丈！集万千宠爱于一身。

　　

学历份量会被技能而遮盖！

　　

技能辅助你完成梦想，成为特殊人才！

　　

现在提起李佳琦，很多年轻人都知道！

　　

　　

他是名副其实的带货之王，上海响当当的“人物”。

　　

李佳琦作为特殊人才被上海市崇明区人社局作为2020年第一批引进落户。

　　

　　

李佳琦因为他的电商带货能力，被上海市给予上海市户口。

　　

对于绝大多数外地到上海的打拼一族而言，人才引进居转户的落户条件需持有居住证满7年，且对于个人参加城镇社会保险、缴纳个人所得税、专业技术职务等方面都有一系列的要求。

　　

李佳琦显得另类！但也彰显了他的价值！

　　

社会对人才的定义，从来不是单纯看学历，而是岗位能力。

　　

　　

李佳琦从一名化妆品柜台的售货员，到一位直播间的流量主播，他付出了很多同行难以做到的努力。

　　

他是凭借着一以贯之的努力和专业，才站到了行业的头部位置。

　　

他在不断的调整着自己的方式，从最初的面对面柜台销售到只面对屏幕的主播销售，方式在变，能力要求也在变！

　　

受众在变，你的推销语言也要变！

　　

学历只代表你的学习力，但眼力劲却代表你的适应力。

　　

越是不起眼的行为，越能彰显能力的重要！

　　

倒酒看似普通，学问却很大！

　　

　　

来自安徽阜阳的“95后”高中学历的快递小哥李庆恒，被评上了“杭州高层次人才D类”。

　　

不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得100万元的补贴。

　　

很多人惊讶！一个快递小哥，高中学历，凭什么就获得如此殊荣！

　　

在普通人眼里，快递员就是一个没什么技术含量的工作，会分拣物品、会骑电动车送货就行。可是，就是这份看似毫无技术含量的工作，李庆恒却做出了自己的技术含量。

　　

去年8月他参加了浙江省第三届快递职业技能竞赛暨第二届全国邮政行业职业技能竞赛浙江省初赛，并获得了快递员项目的第一名。

　　

　　

李庆恒：“相比理论部分，我个人可能更擅长实操。”

　　

在实际操作竞赛部分，他对打包很有自信，挑出了所有的航空禁寄物品，包括固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等。

　　

最难的派送线路设计环节。

　　

“要在12分钟内完成19票快件的派送路线设计。首先送有时效要求的件，还要走最优路线，避免重复。”

　　

行业翘楚，往往都是实操优于理论！

　　

人才的标准，每个领航者都有一杆秤！

　　

无论是商业帝国的掌舵者，还是一线都市的管理者，对人才更加看中的是能力！

　　

符合岗位需求和发展需求的能力所有者，才值得被看重！

　　

　　

“你以为我仅仅是因为他不会给客户倒酒，就辞退他吗？”

　　

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