现今博士去高校都有安家费,为何去企业则很少有?
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博士毕业以后,有些人选择去高校,因为高校一般都会发放安家费,有些人会选择去企业,但是安家费根据公司来的,一般来说,有安家费的公司并不是很多。为什么同样都是博士,去不同地方就业待遇差距就这么大呢?
实际上,这里面的差别不是一概而论的,要根据具体情况来分析。现在无论是高校还是企业都有一系列吸引高素质人才的措施,而大部分博士生就业都喜欢选择博士或者科研单位,虽然高校的起始年薪一般不高,但是有很多其他的福利待遇,比如说安家费。一般来说,好的大学都会得到国家的财政拨款,会有专门针对吸引人才的款项设置,安家费就是其中之一。而有些大学虽然在全国没什么名气,但是在当地却比较有名,如果当地政府有钱,那么也会提供大量的财政支持,所以很多高校不缺安家费。但是呢,安家费看起来很诱人,想要得到也不是那么容易的。现在博士毕业生那么多,很多普通本科院校都需要有海外经历的博士生,一个博士生如果没有出色的履历和研究成果,是很难进入好的高校的。有时候一个职位,有十几个甚至几十个博士竞争,所以想要获得这个资格并不容易。
即便博士生跟学校顺利签约,获得工作机会,安家费往往也不是一次性获得的。因为高校也有高校的考虑,一来安家费是一笔不菲的款项,每年都要招收大量博士生,一下子拿出这么多钱压力不小。二来学习也要为留住人才做考虑,一下子给了安家费,人家明年就跑了咋办,所以很多高校的安家费都是分十年甚至更久分多次发放的。
最近这几年,国内博士生的待遇感觉明显得到改善,安家费什么的各项待遇远优于前些年。不过即便是以前,好的高校还是会有很多隐性福利的。比如说我有个亲戚,前些年毕业博士毕业以后留任本校,他那所学校是985高校,一开始虽然工资不多,但是可以享受学校福利买房和福利租房,他们学校后来在一块地方集体买房,购买一套房就要比周边同等地段的房子便宜一百多万,这样的隐性福利是多少企业难以企及的。现在的学校又多了安家费一项,很多博士找到工作以后可以保证比较好的生活,看来知识改变命运真不是一句空话。
跟高校相比,企业吸引博士生的手段一般是较高的年薪,既然已经有了高年薪,安家费什么的自然就不会做过多安排。当然了,这也是根据企业来看的,一般来说,能够招聘博士的企业都是大型公司或者高新技术企业,大型企业资金实力雄厚,高新企业跟高校一样,经常可以拿到国家补贴,如果他们愿意额外给博士人才提供更多财力支持,那也是无可厚非的。不过有些企业觉得我已经给你们高薪了,就不会再提供额外的资金支持,那也是合理合法的。总而言之,企业有些也是会有安家费的,但是不会像高校那么普遍。
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