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非全日制研究生真的会受歧视?

栏目:最新资讯 人气:0发表时间:2023-02-28

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非全日制研究生受歧视?

  

??“非全日制研究生就业遭歧视”的字眼时不时会被提上热点新闻。

  

早前,有网友通过人民网留言板反映:自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生,在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时,均被“学历不符,非全日制学历”的理由拒绝。

  

同样是统招同样的录取标准,就因为毕业证书上写的是“非全”,求职考公待遇和全日制天差地别。

  

真的是因为“非全”本身含金量低吗?你对非全日制的认知还停留在很久以前“在职研究生”的刻板印象中吗?

  

#来看看教育部怎么说

  

教育部发出通知,自2017年起,全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同的政策和标准,培养质量坚持同一要求,学历学位证书具有同等左边法律右边地位和相同效力。

  

过去,因为有非全日制本科、非全日制中专、函授等,相对来说社会认可度都比全日制教学低一点,现在非全日制研究生的认可度不高是过去这样一种观念的延续。

  

2017年以后政策已经发生变化,非全与全日制具有同等的地位了。

  

#再来看下专家的回答

  

Q破解职场“学历鄙视链”的关键是什么?

  

储朝晖:最关键的还要靠用人部门对人员的了解、任用管理评价更加专业。如果各个单位的人力资源部门没有实现这个转变,看重学历的社会现象就会依然存在。看重学历是外行管理的模式,内行管理一定是更看重个人的实际能力和跟岗位的匹配程度,不会有“唯学历论”的学历歧视。

  

破解“学历鄙视链”呼唤企业人才评价更“内行”

  

“国外名牌大学>一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……”网上流传的职场“学历鄙视链”反映了现实中普遍存在的潜规则:单位招聘不但看学历,而且大部分情况只看学历。看重学历的现象固然体现了社会对人才和知识的追求,但从长远来看,“唯学历论”阻碍了真正有能力人才的自由竞争,不利于释放和增强社会活力。突破人才标准固化,首先需要用人单位的人才评价体系更“内行”。

  

Q政府机构招人涉及政策导向,不应区分“全”与“非全”

  

储朝晖认为,尤其是公务员考试中,应该是“能考上就考上,考不上就考不上”,主要看个人能力,而不是区分“全”与“非全”。“特别是政府机构招人,因为它涉及一些政策导向,不应该有这样白纸黑字上的刚性要求。”

  

#高校及机关单位落实

  

对于网友通过人民网领导留言板反映的,教师招聘时,均被“学历不符,非全日制学历”的理由拒绝。

  

鄂尔多斯市委办公室、鄂尔多斯市人力资源和社会保障局也作出了回应↓↓↓

  

损失已经造成了,比起“卡门槛”熟读最新政策才能更好地招贤纳士。

  

虽然鄂尔多斯市已致歉和反思,并责令当地在以后严格贯彻落实相关文件,但是这波操作依旧拉低了不少好感,也让众多非全学子寒了心。

  

21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示,“本来,非全日制培养模式,为受教育者接受高等教育,提供了多元选择,而学历歧视,无疑阻碍多元选择。”

  

但是!想要报考非全的小伙伴千万不要灰心,有着非理性歧视的单位其实占少数,现在非全的形势与政策都在向好,大家的观念也在逐步转变。

  

北京市民政局

  

例如北京市民政局发布的《关于2019年北京市民政局所属事业单位第二批公开招考工作人员的补充公告》提出:将本批次报名条件中“全日制硕士研究生及以上学历,取得相应学位”调整为“硕士研究生及以上学历,取得相应学位”。

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