HR眼中学历的“潜规则”，你知道吗？

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2023-06-10

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在职场上你的第一张脸并不是你自己的脸，而是你的简历，在你的简历纸上，最重要的不是你的能力，而是你的学历。

一．你职场上的第一张脸

很多人认为学历无用，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，尤其在失业重新找工作的时候，才意识到了这么一个重要的问题：找个工作，如果没有学历HR连简历都不看，更别说机会了。

随着互联网时代的发展，找工作投简历不再需要面对面的投递，HR看到的第一份资料，就是你的简历。在疫情期间，电子简历更是成了是否能拿到左边offer右边的关键，比如今年惠州市大亚湾地区教师招录考试初定的筛选方式：5分钟自我介绍视频，这份“简历”将直接决定你是否具有下一轮选拔的资格。

二．职场上的学历鄙视链

职场上的学历鄙视链是：国外名牌大学＞清北上交一流名校＞985＞211＞一本＞二本＞大专＞专科...

这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。

在HR们看来，越是学历优秀，毕业于名校，那么就越能证明一个人的优秀，名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。

就拿一般的大公司来说，每天上千份简历，HR完全来不及一一细看，唯一的办法就是从人才库中筛选出匹配度较高的简历，再从这些人群中筛选一部分没有特殊工作技能、没有高等学历背景的人才，若是差不多的专业技能和工作经验，接下来HR看中的便是学历。

三．学历高于能力

其实在几年前或者更早的时候，很少有专科生会有提升本科的意识，自我感觉就是专科文凭就够用了。

曾经在知乎上看到一个高赞回答：专科本身的定义是培养技能型人才，而本科培养的是综合性人才。专科类院校的学生，因受学习氛围的影响，并没有把学习专项的能力发挥好，反而浪费了学习方面的时间，且企业也对这类型的人有了固有的认知：可能普遍存在能力不足。加上本科院校和考研扩招政策的实施，本科、研究生等高学历人群占比越来越高，竞争压力加大。这个时候，即使专项技能再强大，没有学历这块敲门砖，HR连简历都不看，又谈何能力？

而相对于高端的职位一般要求本科为准，专科岗位往往是销售岗或者纯技术类的工种，往往存在选择局限性。归根到底，如果没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，HR在一开始就给你的简历减分。

也很多人不安于现状，参加成人高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。这样做是因为他们都明白，无论是人类的生存，还是职场的生存或者教育的本质，终究是一场优胜劣汰的游戏。

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