代表建议:吸引人才需做好产业园区生活配套设施工作
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“当初从我们学校来广工大数控研究院面试的有近40人,最后只留下了3人。因为大多数同学更愿意去城市基础配套完善的广州、深圳工作。”市人大代表、南海区广工大数控研究院项目主管朱涛说。他对于人才的关注,引发了许多代表关于人才引进和人才补贴政策的热议。
引才
吸引佛山籍人才提高稳定性
朱涛2015年从广东工业大学毕业后,来到南海区广工大数控研究院面试,与他一同来的有近40人。由于产业园区配套设施不完善,相关的一线技术人才激励政策有限,申请程序也很麻烦,最后只有3人选择留下来。
朱涛建议,佛山要提高对本科生、研究生人才的补贴,“这方面深圳做得比较好,我同学的人才补贴直接通过工资发放。”
作为人才需求方,市人大代表、广东金赋信息科技有限公司董事长任泳谊对人才缺乏感触颇深。他表示,人才确实是企业发展面临的一个问题。“我们一直注重人才引进,能不能为扎根本地的人才团队提供一些补贴政策?”任泳谊认为,要留住人才,更为保险的方法是引回和培养本地的人才。如果能够吸引佛山籍的人才回来,稳定性会更高。
建议
完善基础配套设施优化城市环境
直接的补贴政策是引进人才的“硬手段”,“软环境”成为了人才能否长久留下来的重要因素。“南海的产业优势有很大的吸引力,如果能够完善配套设施,会更加有向心力。”朱涛建议,加强高新园区的配套设施,尤其是吃、住配套设施要完善。
市人大代表、丹灶镇镇长张应统认为,80后、90后创新创业的时代与以前打工者的时代不同,他们对城市基础设施建设、文化、生活、健康、绿色的要求很高。当前佛山提出要与广州联手打造广佛超级城市,他建议佛山应该进一步优化城市环境、城市基础设施配套、生活环境、产业结构。
市人大常委会常务副主任、党组副书记杨建华也表示,目前区域吸引人才的竞争已经不仅仅是待遇的竞争,佛山也推出了一系列人才政策,但现在需要化零为整,留住人才。
杨建华说,比如各区都有配套的人才公寓,但是建在什么区域,是否与区域的产业发展相适应,这些需要政府去反思,找出人才政策还存在哪些短板。
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