工资指导价显示高薪酬离不开高学历，尚德机构助力人们通过学习改变命运

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一些省市近年陆续发布了人力资源市场工资指导价，薪酬高低明显和学历、职称或技能等级相关。学历、技能等在职场竞争中占有重要地位，也因此给成人教育市场带来很大需求。深耕成人教育16年的尚德机构，始终秉持“学习是一种信仰”、“教育不是给予而是点亮”的办学理念，已服务全国上百万学员，为很多人实现改变命运的梦想创造了有利条件。

　　

广东省人社厅发布的2018年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息显示，工龄在一年及以下者月工资的中位数，研究生是初中及以下学历的3.09倍；随着工龄增加，这种差距日益拉大，工龄在11年及以上者，研究生月工资中位数已是初中及以下学历的4.9倍。温州市和深圳市发布的工资指导价也同样证明这种差距的存在，其中，温州市硕士、博士等高学历的工资平均指导价是初中生及以下学历者的3倍以上；深圳市研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的2.75倍。总体来看，高低学历之间的薪酬差距至少在2倍以上、甚至更多。

　　

同时，其他一些薪酬调查数据也表明，招聘单位提供的薪资水平明显与学历相关。艾瑞咨询报告指出，2012年拥有本科学历应届毕业生的起薪是3366元，比拥有专科和中等职业/普通高中学历应届毕业生的起薪分别高635元和460元。进入2016年，这种起薪的差距变为777元和748元。除薪资外，学历越高，通过积分落户的可能性越高。

　　

此外，就业市场对求职者的学历也有着很高要求。据中国人力资源市场发布的数据，2017年24.4%的企业要求求职者具有本科及以上的学历。2017年要求求职者具有大专学历的城市TOP5分别为郑州、长沙、广州、无锡和青岛，其中最高的占比达53.3%，最低的也有45.8%。而从要求求职者具有本科学历的城市TOP5来看，北京的比例最高，为62.1%，紧随其后的是上海，占比为52.5%，其余的也都在45%左右浮动。反观这些城市提供的“不限学历”的职位数，其占比仅在20%左右浮动。

　　

时下，求职人员间学历比拼也愈加激烈。2017年拉勾网平台上年龄在21-30岁的求职者占比达87.2%，求职市场整体呈现年轻化的特点。从求职者的学历分布看，求职者多具有高学历，其中具有本科及以上学历的求职者占比达73.1%，剩余的26.9%的求职者也多具有大专学历。

　　

职场竞争日趋激烈以及各地人才争夺战的不断升级，使得学历、技能成为衡量人才的重要指标，这更加带动市场需求的旺盛并推动与之相关的成人教育培训行业的发展。据艾瑞数据显示，2017年我国整体成人教育市场规模为1978.2亿元，同比增长10.6%。其中，2017年国内自考培训和在线自考培训的市场规模分别为465.6亿元和45.2亿元，增长率分别为8.2%和86.7%。未来几年，国内成人教育市场将维持10%左右的增速且持续增长。

　　

深耕成人教育16年的尚德机构，是国内成人在线教育赴美上市“第一股”。自2014年从线下培训全面转型为互联网教育后，尚德机构率先建立起国内领先的在线直播学习模式。之后，又抓住移动端、大数据和人工智能崛起的契机，不断探索技术为教育赋能的各种可能性，进一步降低成人学习门槛，在理想情况下，学员可以节约60%-70%的学习时间；而个性化组卷刷题，则让学员单独训练自己的弱项，解决了传统教育中一直难以做到的因材施教、个性化教育的问题。

　　

通过这些努力，很多学员在尚德机构的帮助下学历得到提升，为日后升职加薪创造了有利条件。截至目前，尚德机构已服务全国上百万学员。其中仅在2019年4月考期，尚德机构参考人数较2018年10月考期增加1.4万人，达到14.8万人。参考45万科次，科次通过率高达63.1%。据艾瑞数据显示，2012年至2016年中国参加自考培训的学生自考科次的平均通过率为43.4%。展望未来，尚德机构将继续秉持“用科技和人文重塑教育”的愿景目标，助力更多人实现求学目标并改变命运。

　　

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