不靠谱的公司不能落户上海；正确方法避免这些公司

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2023-07-07

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很多非沪籍朋友选择7年居转户的方式申请落户，按照要求缴纳了社保和个税，苦熬7年！最后审核时却被卡住了，原因竟然是企业压根不具备落户资质！万万没想到自己一个不小心，一步不敢踏错，竟然最后企业会成为自己落户的阻碍；想要在上海落户公司企业需要满足什么条件？上海落户的流程是由单位发起，那么，上海落户对公司资质有什么要求？

1、公司注册地在上海

2、公司依法纳税、诚信经营

3、工商登记状态正常（未注销、未吊销）

非独立法人资格的企业，是无法申请引进人才、留学落户、应届生等落户方式的。那么像个体户、代表处、分公司等形式的企业就是属于这种情况

企业注册时间不满足要求，在落户方式里居转户、引进人才和留学归国都需要注册满六个月，应届生落户需要企业注册满一年才可以符合落户要求

企业注册资金不达标，其中留学归国的企业需要注册资金≥100万，实到≥50万元。应届生虽然对企业没有什么要求，但是还是建议应届同学选择的企业最好选择注册资金≥100万的企业

在落户方式里，需要职称或学历来作为依据条件来落户的，那一定要了解你的企业与所在行业，是否和自己的专业对应，企业是否具备职称的聘任资格，如果不匹配的话，否则不符合落户条件

被列入人才中心黑名单的企业或者在上一年度应届生中离职率100%的企业，这类企业也是无法落户的

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1、上海居转户可以是劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理

2、上海居转户的公司不能有人事代理（人事外包）行为，此类公司不能办理落户

3、办理落户上海相关事宜的公司，公司人事专员必须为本单位的正式员工（属于劳务派遣关系的不可以）

4、在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜

5、外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的，只要劳务派遣合同上有体现，即使社保和个税都在上海也不可以

有人力派遣外包资质的人力资源公司，是可以合法代缴社保的。合法代缴社保的前提条件是：

1、人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，并且具备人力派遣外包的资质

2、实际用工与人力资源外包公司有正式的派遣协议

3、员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议

满足以上几个条件，才能由人力资源公司给员工代缴社保

1、入职之前，像法人资格、注册时间、注册资金这些，可以在网上进行查询，了解基本的情况，比如是否有左边法律右边纠纷等

2、如何看自己的企业行业是否与专业对应，是否具有聘任资格？其实最简单的方法就是看公司执照的经营范围

比如：计算机的中级职称必须要有计算机相关经营范围的企业出具相关的聘书

3、企业是否进入人才中心黑名单

建议直接咨询Hr：“企业是否满足落户资格，企业是否进入黑名单。”

拓展阅读：2021年上海居转户政策条件，附上海历年社会平均工资清单

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