海外人才，海外就一定是“人才”了？

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有人说，21世纪最贵的是人才。

　　

所以，现在各个地方争夺人才可谓是不惜血本。笔者到放过许多地方，都有人才引进的奖励措施，有的地方奖励钱，有的地方奖励房子，有的地方给解决创业资金，有的地方给免税……等等等等不一而足。

　　

对于地方政府的人才引进措施，我是非常赞同的，这表明了我国政府对于人才的尊重，也表明了随着社会的发展，人才的社会地位越来越高。绝对是好事

　　

　　

不过，在引进人才措施中，我经常听到一句“海外人才”引进。许多地方都会对海外留学人员或者外国专家有更高的奖励，比如给更高的住房补贴等等。很多地方也有海外归国留学人员的服务中心，对“海归”可谓是非常重视。

　　

笔者本人也是“海归”，政府对于“海归人才”的重视自然是让我很高兴，说明“海归”更受尊重。

　　

但有一点我其实还是有点疑惑，什么是“人才”？“人才”的标准是什么？

　　

在定义“引进人才”的标准上，各个地方自然有不同解读，但有一点都很类似，就是学历越高，奖励越高。比如博士奖励会比硕士高很多，而海外名校博士更是特别受欢迎。然而这一点就让我比较想不通了。

　　

首先，为什么海外博士就一定比本土博士水平更高？我这里丝毫没有贬低海外大学的博士学位，但是同样的，国内许多很不错的大学的博士生，其素质也是非常高的。如果大力的奖励海外留学生，是否会让在国内读大学的学生有一种错觉，就是海归要比国内学者更优秀？但事实上，中国一些著名大学的学术水平是丝毫不亚于国际上的顶尖大学的学术水平的。如果经常宣传“海外留学人才”这个词汇，会让许多优秀的人才不屑于拿国内的博士学位，而产生了“要读博士就到外国读”的想法。一方面我们是要引进人才，但另一方面，这样的措施却偏偏让更多的优秀人才选择到国外去读书，无形中造成了人才流失，这不是自相矛盾吗？因此，我认为，如果把学历高就视作是人才，那么就应该海外国内同等学历同等待遇。

　　

其次，我们到底要引进什么样的人才？高学历就一定是人才吗？

　　

引进人才可以分为科研人才以及创业人才。科研人员需要高学历，这个很好理解，也毋庸置疑。但某些地方在创业人才引进方面，也是对高学历有奖励，尤其是对海外留学人员奖励更高。比如如果创业团队有海外大学博士，就会有很高的税收以及房租减免。这个我就不是很明白了。我们都知道创业和高学历并没有必然联系。学历高的人未必适合创业。企业家和研究者本身就是两种类型的人。如果按照学历来评定，那么宗庆后，马云都不属于今天的“引进人才”。而辍学的比尔盖茨，乔布斯，以及扎克伯格，如果今天来到中国创业，也会因为没有学历而享受不到外国引进人才的补贴……

　　

因此，对于创业人才高学历的补助，我是百思不得其解。

　　

　　

我一直觉得，人才应该是市场行为，政府要做的就是创造更好的生活和就业条件，让人才趋之若鹜，而不是仅仅“给钱给房”。比如一些发达国家并没有什么奖励措施，但是因为生活环境好，世界各地的人才还是挤破头要去那里工作。因此，好的生活环境才是真正吸引人才的亮点。

　　

另外，我们对人才的定义也不应该仅局限于高学历者。高学历固然很重要，但社会上也不能缺少专业的技能人员。如果人人都读博士，又有谁来做技术工人呢？

　　

比如德国也有“引进人才”之说，对于一些“急需人才”也会给予比如迅速解决签证等优惠措施，但我看了一下德国的“急需人才”表，觉得很有意思。原来德国最急需的人才是护工。也就是说如果你是护理专业人才，那你就可以立即移民德国了……护工移民德国远比博士移民德国方便。这可能大大出我们的意料吧。

　　

因此，随着社会发展，高学历者会越来越多，而对于人才的定义标准，也应该有更多元化的评估，而不应该仅局限在学历上。

　　

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