上海积分落户对社保有哪些要求？（上海积分落户口需要什么条件）

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2026-02-04

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　　社保缴纳是上海积分落户中不可忽视的关键环节，不仅关系到积分是否达标，还直接影响申请资格的有效性。尤其社保基数并非固定不变，每年会随上海市社会平均工资调整而动态变化。那么，当前政策下，上海积分落户对社保有哪些具体要求？哪些情况可能导致申请受阻？

　　关于社保与积分的关系：即使你按0.8倍基数连续缴纳社保，只要正常参保，依然可以同时享受“社保缴纳每满1年积3分”的基础加分，以及因社保基数对应的额外积分（如25分），两者并不冲突。

上海积分落户对社保有哪些要求？（上海积分落户口需要什么条件）

　　个税与社保必须匹配。政策明确要求，个人所得税的申报基数应与社保缴费基数合理对应，两者均需基于实际工资收入如实申报。若出现比例明显不符、逻辑不一致的情况，将被视为材料不合规，影响积分认定。

　　根据现行政策，以下三类社保情形**不能**作为积分依据：

　　1、因未正常缴纳而后期补缴的社保；

　　2、社保缴费单位与劳动合同签署单位不一致；

　　3、社保缴费基数与个税应纳税所得额无法合理对应。

　　需要特别说明的是，原文中提及的“居转户”“人才引进”“3倍基数”“百万纳税直接落户”等内容，属于其他落户路径，与积分落户无直接关联。本文聚焦于**上海积分落户**（即居住证积分达到120分）的相关要求，不展开其他类型政策。

　　在实际操作中，以下四种社保缴纳情形极易导致积分申请失败：

　　一、劳动合同与社保缴纳主体分离

　　例如，你与上海A公司签订劳动合同，但社保由B公司（如第三方人力资源机构）代缴。这种情况下，必须以B公司作为申请主体，并确保劳动合同也与B公司签署。若仅用A公司名义申请，将因“单位不一致”被退回。失业期间通过非雇佣关系的代缴机构缴纳社保，通常无法用于积分申请。

　　二、公司注册地在上海，但社保在外省缴纳

　　因异地派遣、集团统筹等原因，部分员工虽在上海工作，社保却由外省分支机构缴纳。此类情况因“社保缴纳地与工作地不一致”，不符合积分落户对“在本市工作并参保”的基本前提。

　　三、劳动合同在上海分公司，社保由外省总部缴纳

　　即使分公司具备独立用工资格，若社保由外省母公司缴纳，仍会被视为未在上海实际参保，无法满足积分申请条件。

　　四、上海与外省同时缴纳社保

　　若同一时间段内在两地重复缴纳社保和个税，不仅涉嫌重复纳税，还可能被系统判定为劳动关系不清，严重影响积分审核，甚至丧失后续落户资格。

　　这些细节看似琐碎，却往往是申请被退回的常见原因。很多人以为只要社保不断缴就能积分达标，却忽略了单位一致性、基数合理性、地域匹配性等隐性门槛。

　　凡图咨询可为你免费提供积分构成初步评估，重点筛查社保缴纳主体、基数匹配度、个税对应关系等关键环节是否符合2026年政策要求，帮助你提前识别潜在风险，避免因材料不合规而延误申请。

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