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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
近几年，各大城市纷纷优化落户政策以吸引人才，上海作为国际化大都市也不例外。在多种落户路径中，人才引进落户因其周期相对较短，成为不少来沪发展人士的关注重点。
人才引进落户对申请人的学历背景、任职单位资质、社保个税缴纳情况等有明确要求，适合具备较高学历、在重点机构任职、岗位与专业匹配的人才。符合条件的主申请人，其配偶及未成年子女可一并随迁落户上海。
根据现行政策，人才引进落户主要包括以下几类情形：
一、高级职称人才
在上海取得或复评高级专业技术职务任职资格，且近6个月在沪缴纳不低于3倍社会平均工资基数的社保，可申请落户。
二、重点机构紧缺急需人才
在经认定的上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位等）工作，且满足以下条件之一：
1、具有理工类本科及以上学历，在重点机构技术岗位工作，本科需缴纳社保满2年，硕士需满1年；
2、持有二级及以上职业资格或技能等级，在一线技能岗位工作并缴纳社保满2年。
三、高收入人才
近4年内累计36个月在沪缴纳3倍以上社保基数，且累计缴纳个人所得税达100万元以上的高管、核心技术或高技能人才。
关于随调配偶，需同时满足以下条件：
-与上海市用人单位签订3年及以上劳动合同，且自申请之日起剩余有效期不少于2年；
-已通过试用期；
-在沪正常缴纳社保和个人所得税满6个月以上。
需特别注意：
-孕期不可提交申请，须待子女出生后再行办理，以保障新生儿户籍申报权益；
-申请材料正式递交至人才服务中心后，主调人及随调配偶的婚姻状况、工作单位、社保个税缴纳主体、户籍状态等信息均不得变更。如有变动，须立即向单位HR报备。
以下情形不符合人才引进落户申请条件：
1、仅具本科学历但未取得学士学位（高级职称人员除外）；
2、非博士学历者，所学专业非理工类；
3、劳动合同由外服、劳务派遣等第三方机构签订（主调人及配偶均适用）；
4、社保或个税存在未缴、漏缴、少缴，或缴纳单位与劳动合同主体不一致；
5、违反国家及上海市计划生育政策；
6、申请人或配偶为农业户籍（需自行权衡户籍性质变更影响）。
很多人以为只要学历高、收入高就能直接落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与专业方向匹配、社保个税是否完全一致等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉2026年人才引进政策的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断当前工作单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性及工作年限是否满足申请要求，帮助你理清材料准备重点，识别潜在风险。
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