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上海:人才引进从体制内转向市场化评价(上海市人才引进单位)

栏目:最新资讯 人气:0发表时间:2026-02-11

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  上海正加快集聚创新创业人才,推动具有全球影响力的科技创新中心建设。根据上海市人社局发布的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》,政策聚焦实际贡献与市场认可,重点引进五类人才:创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才,以及企业家。

  该政策在居住证积分、居转户、直接落户三个梯度上作出针对性安排,构建层次清晰、衔接有序的引才体系。例如,上海市创业投资机构的高级管理人才,申请居转户的累计年限可由7年缩短为2年;担任合伙人或副总裁及以上职务的高级管理人才,可直接申办本市常住户口。这一调整为真正经市场检验、在实践中作出显著贡献的人才提供了更高效的落户通道。

上海:人才引进从体制内转向市场化评价(上海市人才引进单位)

  政策突出市场化评价导向,不再唯学历、唯职称,而是更多依靠薪酬水平、投资规模、行业影响力等市场指标来衡量人才价值。同时,通过《关于完善本市科研人员双向流动的实施意见》,支持高校、科研院所科研人员在完成本职工作的前提下,到科技企业兼职从事技术转化与攻关,并获取合理报酬;企业人才也可反向进入高校担任兼职导师,促进产学研深度融合。

  为保障科研人员安心创业,离岗创业期间(3至5年孵化期)可保留原单位人事关系,继续享受基本工资、社保、职业年金缴纳、职称评审及工龄连续计算等权益。科研成果归属、收益分配、兼职报酬等事项,均由相关方通过协商自主确定,充分尊重各方权益与选择。

  这些举措共同释放出明确信号:上海更看重人才的实际能力与社会贡献,而非单一身份标签。如果你属于上述五类创新创业人才,且在重点机构或相关领域担任关键岗位,可能已具备人才引进落户的申请基础。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否符合2026年政策要求,协助梳理单位资质、岗位属性、社保个税一致性等关键要素,识别潜在风险,避免因材料不匹配导致申请退回。

  不确定你的工作单位是否属于政策覆盖范围?凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。

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