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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在上海申请人才引进落户,需满足多项明确条件,包括单位资质、个人履历与社保个税缴纳情况等。根据现行政策,申请人须在上海市重点机构(指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等,名单动态更新)工作满1年(指在重点机构首次缴纳上海社保起算,连续满12个月),并依法由单位为其缴纳社会保险和申报个人所得税。同时,工作岗位内容需与申请人最高学历专业或职称方向基本一致(即“岗位匹配”),且社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体三者必须完全一致(即“社保个税一致”)。
凡图人才咨询在日常服务中发现,许多申请人虽在知名企业工作,却因单位未被纳入当期重点机构动态名单、岗位职责描述与专业不符、或社保个税存在短期不一致等问题,导致材料被退回。例如,有客户在换工作后未满6个月即尝试申请,或因系统延迟误判缴费时长,均影响了申请窗口的有效性。劳动合同期限需为3年及以上,且自申办之日起剩余有效期不少于2年,这也是常被忽视的硬性要求。

针对这些细节,凡图咨询可提供单位资质初步筛查、岗位匹配度分析、社保个税一致性核验及工作年限确认等服务,帮助申请人系统梳理材料合规性,识别潜在风险点,避免因基础条件不符而延误申请。
很多人以为只要在大公司工作就能直接落户,却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣,任一环节不达标都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策多年,熟悉人才引进审核逻辑,可为你免费提供初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求,并协助理清个性化材料准备路径。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。