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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海人才引进落户对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保与个税缴纳情况均有明确要求。根据现行政策,申请人需在上海市重点机构工作满1年,依法缴纳社保和个税,且岗位内容应与所学专业或职称方向基本一致。其中,社保与个税的缴纳单位、劳动合同主体必须完全一致,这是审核中的关键合规点。
关于社保基数,当前政策要求申请人的社保缴费基数不低于上海市上年度城镇单位就业人员月平均工资的1倍。以2026年执行标准来看,这一基数已明确设定,申请人需确保单位按实际工资足额申报。若基数未达标,即使其他条件满足,也可能导致材料被退回。社保缴纳需连续、真实,起始时间从首次在重点机构缴纳上海社保当月起算,满12个月方可进入申请窗口。

凡图人才咨询在日常服务中发现,不少申请人误将“重点机构”等同于“知名企业”,但实际上该名单由上海市动态认定,涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部、科研事业单位及重点产业领域企业等类型。单位是否在列,需结合最新官方目录核验。岗位是否与学历专业匹配,也需结合劳动合同、岗位说明书及实际工作内容综合判断,不能仅凭职位名称认定。
很多人以为只要薪资达标、单位规模大就能直接申请,却忽略了单位资质、岗位属性、社保个税一致性等多重要素的联动要求。这些条件环环相扣,任一环节存在偏差,都可能影响整体申请进度。凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估,基于你的实际工作单位、岗位类型、社保缴纳记录和学历背景,判断当前条件是否符合2026年政策要求,并协助识别潜在风险点,如单位未在重点机构名单、岗位描述模糊、社保个税主体不一致等常见问题。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。