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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在上海申请人才引进落户，需满足单位资质、个人条件与材料合规三方面要求。根据2026年现行政策，申请人通常需在上海市重点机构（指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业、科研事业单位等，名单动态更新）工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位内容与所学专业或职称方向基本一致。
申请材料需由用人单位通过“一网通办”平台提交，常见材料包括：户口簿（首页、户主及本人页）、身份证正反面、承诺与授权函、实际居住证明（如含不动产序列号的房产证或有效租房合同）、现行有效的劳动合同（明确公司名称、职位、试用期及合同起止时间）、证件照、最高学历及学位证书（如为专升本、自考本科等，需同步提供前置大专学历证明），以及对应的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》和学位认证报告（均需在6个月内有效）。还需提供全日制学历毕业后次月起的全部社保缴纳截屏与个人所得税清单。如涉及配偶或子女随迁，需补充结婚证、离婚证明（如适用）、配偶身份证户口簿及学历材料、子女出生证明等。若有职业资格、获奖证书、聘任文件等，也可一并提供作为辅助材料。
针对特定类型人才，政策设有专门通道。例如，市场化创新创业人才中，获得经备案的科技企业孵化器或创业投资机构首轮投资1000万元及以上、或累计投资2000万元及以上（资金到位并持续投资满1年），且在企业持股不低于10%、连续工作满2年的创业人才，可申请落户；在经备案的技术转移服务机构连续从事技术转移服务满2年，近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（合同双方不少于5家非关联企业，履行率70%以上）的技术合同完成人，亦符合条件；管理运营本市创业投资资金累计达3000万元的创投机构合伙人或副总裁以上高管，同样纳入适用范围。
不同学历背景对应不同申请路径：博士研究生或具有高级专业技术职务任职资格者，从事与专业/职称相关岗位，社保基数达本市上年度社平工资2倍，连续缴纳6个月且个税匹配，可申请；硕士学历人员，在重点机构工作满1年，同样满足2倍社保基数及个税一致要求；本科学历者若为理工科背景，或虽非理工科但被认定为企业骨干，在重点机构工作满2年、连续缴纳2倍社保基数且个税合规，也可申报；另有一类为投资纳税型人才，需在近4年内累计36个月社保基数达3倍社平工资，且个税累计缴纳达100万元，同时担任企业高级管理、科技或技能岗位。
人才引进落户对材料一致性要求严格，社保缴纳单位、个税申报主体与劳动合同签订单位必须完全一致，工作起始时间以首次在上海缴纳社保为准。重点机构名单动态调整，单位是否在列直接影响申请资格。岗位真实性与专业匹配度也是审核重点，非技术或管理类岗位可能面临更高审查标准。
很多人以为只要学历高、公司规模大就能直接落户，却忽略了单位是否在重点机构动态名单内、岗位是否与专业真正匹配、社保个税是否全程一致等关键细节。这些条件环环相扣，任一环节不符都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，基于你的单位性质、岗位类型、学历背景及社保缴纳情况，判断当前条件是否符合2026年政策要求，并协助梳理材料清单、识别潜在风险。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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