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在上海人才引进落户政策下，很多人关心一个问题：落户之后还能不能离职？答案是肯定的——**落户成功后，你可以依法办理离职手续**。
需要明确的是，人才引进落户的核心审核阶段集中在申请过程中。一旦你的落户申请获批、户口正式迁入上海，你与原工作单位之间的劳动关系就回归到普通劳动合同范畴，不再受人才引进政策的直接约束。也就是说，**落户完成后离职，不会影响已取得的上海户籍**。
不过，有几点需要特别留意：
如果你参与的是带有附加条件的专项人才计划（例如某些区级或行业性的高端人才引进项目），这类计划可能在提供安家补贴、购房支持、科研经费等激励措施的同时，设定了服务期要求。**若在服务期内提前离职，可能会触发补贴返还、违约责任等约定条款**。这类约束并非来自户籍政策本身，而是源于你与用人单位或相关政府部门签订的协议。
在落户审批尚未完成前（即户口尚未正式迁入），如果提前离职，将直接影响申请资格。因为人才引进落户要求申请人**在上海市重点机构连续工作并依法缴纳社保和个税**，一旦中断，系统将无法满足“在职在岗”的基本前提，申请通常会被退回。
上海市对人才引进持开放态度，落户政策本身并不限制落户后的职业选择自由。但如果你所参与的项目附带额外协议，建议在入职或签约前仔细阅读相关条款，明确是否有服务期、补贴返还等约定。
很多人以为“落户=绑定单位”，其实不然。真正关键的是：**在申请期间必须在职、社保个税一致、单位资质合规；落户完成后，职业发展由你自主决定**。凡图咨询可为你免费评估当前所处阶段是否已进入“可自由流动”区间，并协助梳理你所参与的项目是否存在附加约束，帮你清晰判断行动边界。
不确定你的情况是否涉及服务期或补贴协议？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。
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