本科生如何写个人简历?
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你的简历一直都是反面教材!!!
作为一个带过10来个实习生,面试了不下30位求职者,看过不下100份本科生简历的互联网创业公司leader,今天就来总结一下十点普遍存在的简历硬伤!!
如果你的简历也有这些bug,那就麻溜地去改吧。
来应聘运营,但简历中的求职意向写着产品。很难不让HR怀疑你这是海投的简历,非常不用心。
另外,还有同学应聘白熊的用户运营岗,但在邮件正文中的自我介绍中,写的却是:
”想申请手游策划实习生职位“。
你猜HR看到这样的内容,还会不会打开你的简历。
只说一句:这种初级玩家在片头都活不过2秒!!!
我在线打开了几个附件简历,发现有的简历会黑屏,如下图。
虽然下载之后再打开不会出现黑屏的情况,但保不齐你遇到的HR任务繁忙又没耐心,看到黑屏的简历直接pass。
所以建议大家慎用模板,可模拟投递,检查简历在线预览时是否会黑屏。否则因为这种因素被淘汰太可惜了。
不写岗位,不写名字,岗位名写错......
命名方式如此随意,还能得到面试机会的话,那你真的很棒棒喔。
先看招聘信息上对命名格式有无要求,有就照要求来,没有的话一律:岗位+姓名+学校+年级,邮件名和简历名一致。
不要用亮色不要用亮色不要用亮色!
这种配色的简历模板都不应该存在,简直误导大众。
最安全的颜色是蓝色,而且内容才是核心,别挑什么花里胡哨的模板,作什么妖!
放自拍,你是来相亲的吗?
放动漫头像,也许你有一个有趣的灵魂,但是我Get不到。
蓝底证件照,但表情很苦逼,很容易给HR造成你很消极的印象,相由心生不是没道理的。
如果你没有合适的证件照可以放,又舍不得花钱去拍一张,那就别放。
都是念过大学的人,“优秀学生会干事”这样的title有多少含金量,你觉得HR心里没数吗?
这种东西写下来,只会给人一种“我就是没啥拿得出手的东西所以写这个来凑数充门面”的感觉。
但门面没充起来,还露了怯,所以,请你一定不要写!
跨专业求职很正常很普遍,学技术的想做运营也完全ojbk。
但是求职运营之前能不能先看看岗位要求,简历里大段的技术相关经历,跟运营有关系吗?
不好意思,你很屌但是和我没什么关系~
每一个求职中的同学,在投简历前,都应该先把岗位要求和任职资格看清楚,再根据招聘内容有针对性地调动自己的经历,用自己的经历去匹配岗位需求,修改简历。
不是所有经历都适合写在简历上,更不要让HR来猜你适不适合,因为结果一定是不适合!
①内容太单薄:
两句话就把实习经历写完了,工作内容,工作成果都没写。明显感觉到不用心。
明明有匹配应聘岗位的实习经历,却不展开写,HR为什么要约你来面试?
②完全找不到重点:
所有东西都是重点的时候等于没有重点,同理,所有经历都堆上去的时候,等于没有经历。
③缺乏数据支撑:
文案能力拿什么体现,一定数量的粉丝是多少?
■实习经历的正确打开方式:
用经历去说明经验,用数据去说明能力。并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
随手甩两个正面例子:
应聘运营岗
应聘商务岗
这一块内容,很能体现一个求职者的综合素质。
如果你有充实、牛逼的实习经历,那个人评价写不写都问题不大。但若你是个缺少实习经历的人,其实是可以靠个人评价抢救一下的。
无奈我看到更多的简历是:实习经历空洞,个人评价也很虚。
大家都很爱写:
我曾经也爱在简历中标榜爱学习,能吃苦,因为缺乏实习经历的我除了这两句,没有别的筹码。
卑微如我,想要一份工作,能想到的唯一办法就是,在简历里为自己的勤奋能吃苦呐喊,并期望自己的真诚能打动HR,给我一个面试机会。
所以我很能理解同学们在简历里写下“我能吃苦”的那种心情,带点自卑,带点期待。
我不怀疑你的真诚,但是很抱歉,HR不会被这两句话打动。
■这样的个人评价,才能吸引到HR:
空口无凭,HR没理由相信你。只有用实例去支撑起你口中的吃苦耐劳,学习能力强,才有说服力。
今天总结的这10点,看起来很多,其实修改起来一点都不难,无非是用心和不用心的区别。
只有真的用了心付出的人,才可以把失败归结为运气不好。大部分人的失败,真的是因为还不够努力。
与其干等HR的回复,不如静下心来,把简历改好。
注意,码住不等于有用!
注意,码住不等于有用!
注意,码住不等于有用!
重要的事情说三遍!
你需要在点赞收藏的同时,确定一个具体时间,花一个下午的时间,来确定,你的简历有哪些违规需要修改,哪些地方需要简化。
你最重要的,是做好一份你和hr都满意的简历,收获一份心仪的左边offer右边,掌握简历的正确写法,这才是你的目的。
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