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持有《上海市居住证》的人员，在上海合法稳定居住、就业并参加职工社保满6个月，就具备了申请积分的基础资格。但要真正把这120分拿到手，申请当月必须处于就业和正常缴费状态，且往前倒推12个月内，累计缴满6个月社保（补缴的不算）。
很多人没搞清楚积分到底有什么用。简单说，它不是一个荣誉头衔，而是实实在在撬动公共资源的凭证。积分达到标准分值后，持证人的同住子女可以按本市规定在上海参加中高考，配偶及子女能按规定参加本市社会保险和市民医保，购房时还可以申请免缴房产税。这几项用途，每一项都直接关联家庭的重要决策。
申请材料分两层。基础材料是必须的：有效期内的居住证、网上打印的积分申请表、身份证明和户籍证明、劳动合同、单位营业执照和组织机构代码证等。另一层是跟积分指标挂钩的对应材料，这部分弹性大，也最容易漏。
学历学位的，除了证书，通过自学考试、成人高考、网络教育拿到的文凭，还得附上毕业生登记表、成绩单这类能证明学习过程的材料。职称和技能证书要注意地域差异——在外省市工作期间取得的国家职业资格三级及以上证书，只要通过本市技能核验，视同在本市获得，这条不少人忽略。社保缴费基数和年限由系统直接提供，个人不用交，但最近6个月的个人所得税纳税证明得自己备好。
涉及投资企业的，验资报告、工商档案机读材料、近三年纳税明细或聘用本市户籍人员的记录都要到位。市级以上表彰奖励证书也能加分，但必须是本市工作期间获得的，且表彰主办单位向市评比达标表彰协调小组办公室备案过才有效。
配偶是上海户籍的，结婚证、配偶身份证和户口簿是标配。如果想让配偶和同住子女一起享受积分待遇，材料的覆盖面会更广一些：子女出生医学证明、无违反计划生育政策的承诺材料，满16周岁且在全日制普通高中就读的，还要交就读证明和学籍证明。
有一件事贯穿始终：所有材料都要核对原件，提交的是复印件。
申请资格本身还有一道硬边界。本市单位在外省市设立的分支机构的工作人员，不属于申请对象。这一点在入职时就该看清合同主体到底是哪里的单位。
积分申请本质上是一次对个人信息的系统化整理。材料越早梳理，越容易发现缺项。很多人临到提交才发现证书核验没过、纳税记录有断点，这个时候回头补，时间窗口就紧了。
在条件梳理和材料匹配上，行业里一直有专业力量在帮申请人做前置核对——比如凡图落户咨询，对各类积分指标和材料口径比较熟悉，能帮你提前筛出可能的卡点。把政策摸准了，后面走流程会顺很多，少做无用功。
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