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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
应届生落户上海，2026年的标准分还是72分。这不是简单的分数比拼，背后牵涉用人单位资质、毕业生身份状态，以及容易被忽视的隐性时间线。政策原文条目繁多，拆解开来看，逻辑其实很清晰。
很多人把注意力全放在自己够不够72分上，却忽略了第一个硬性关口——单位的申请资格。
并不是随便一家公司都有权帮你提交落户申请。原文对用人单位划了几条明确的线：要么是本市党政机关、事业单位、社会团体这类体制内单位；要么是符合产业发展方向、信誉良好的企业，且注册资金必须达到100万元人民币以上。还有一个关键的时间点，企业在2026年5月31日前就必须在上海注册成立。
这里容易出错。对于大多数去企业工作的毕业生来说，那100万注册资金和注册时间是两道前置门槛。如果你的雇主不符合，积分再高也无处申请。不过，政策也留了一个口子：如果你在最高学历阶段自主创业，自己就是公司的法定代表人，那么刚才说的注册资金和注册时间限制对你就不再适用。这算是给创业者的一条绿色通道。
用人单位的资质审核，近年来明显在收紧。文件里有一句很重的警告：如果上一年度，单位帮应届生办完落户后，就跟人家全部解除了就业协议或劳动关系，那么今年这家单位提出的落户申请将不予核准。在审核过程中，一旦发现材料有弄虚作假的痕迹，不仅会加大核查力度，还可能启动专家评审。情节特别恶劣的，直接取消下一年度的申报资格。这算是对企业诚信度的一次刚性约束。
对于不符合常规条件但又确实需要引进毕业生的单位，政策并非完全堵死。它可以由自己的政府主管部门或所在区的人力资源部门，在2026年7月12日前向联席会议办公室提出正式公文申请。这是一条需要动用行政渠道的路径，对大多数普通企业而言，门槛不低。
毕业生的四道基础门槛
说完了单位，再看毕业生自身。除了分数，个人也需要跨过四道基础门槛。这些条件看起来平淡无奇，但每一条都可能卡住一批人。
一、遵守法律法规和校规。这条看似软性，但一旦有记录，就可能成为硬伤。
二、必须是纳入国家统一招生计划的非定向、非委培生，并且要在2026年拿到毕业证和学位证。双证齐全，这是硬指标。
三、读书期间不能跟任何单位建立过劳动关系或人事聘用关系，不能有社保缴纳记录。这点经常被忽视。有些同学读研期间为了各种原因去挂靠社保，这在申请落户时会成为实质性障碍。唯一的例外还是前面提到的：自主创业做老板，并且由自己的公司给自己交社保。
四、签的劳动合同或就业协议，期限至少一年。如果你是劳务派遣性质，申请材料一概不予受理。
在处理这类复杂资质的审核时，专业服务的价值经常体现在对细节差异的把握上——比如不同区对某些材料的口径理解可能就存在差别。凡图落户咨询这类在行业里积累了大量案例的团队，很多时候就是在帮申请人提前识别并避开这些易错点。
应届生落户这一年一次的机会，实质上是个人条件与单位资质的一次交叉匹配。单位的资格是底层申报基础，个人的72分和在校状态是核心通过条件，而材料的真实完整性则是最终落点。无论处于哪个准备阶段，提前核对单位的信用记录和自身社保情况的干净程度，永远是当下的第一步。
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