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社保基数不动、排名前50直接落户——这条在复工复产背景下出台的特殊支持通知，把几个关键的口子同时打开了。
这份由上海市人社局在2026年6月发出的文件，内容覆盖人才引进、留学生落户、社保补缴、高校毕业生就业等十几个方向。但真正让申请人停下细看的，集中在落户门槛的阶段性调整上。
先看最直接的一条：社保基数维持原标准。人才引进相关业务中涉及“平均工资”的事项，在2026年7月到2026年6月期间，继续沿用现有基数作为参考水平，不随上一年度社平工资上调而上涨。直接落户、居转户、留学回国人员落户、居住证积分都适用。对正在攒月份、卡基数的人来说，这等于多了一年的窗口期。
另一块是留学生落户的提速。毕业于世界排名前50名院校的留学人员，只要全职来上海工作，取消社保缴费基数和缴费时间的要求，可以直接申办落户。排名在51到100名之间的，全职工作并缴纳社保满6个月即可申办。这个力度在近年来的政策里，相当罕见。
流程上也有变化。人才引进“一网通办”系统中已网上受理通过、但受疫情影响无法现场交书面材料的申请，经单位申请后可以“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。线上审核通过且材料补交完成后，直接进入公示环节。居住证积分也支持非接触方式申办，材料通过邮箱、公众号等渠道递交，积分通知书在线自助打印。
还有一条容易被忽略：社保补缴不影响办理。用人单位若未按期缴纳2026年4月至11月期间的社会保险费，只要在年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时不受影响。对企业HR和申请人来说，是一颗定心丸。
这些措施背后有一个清晰的逻辑——非常时期用弹性换效率。政策没有改变落户的基本框架，但在执行层面留出了大量缓冲空间。重点企业人才和国境外名校留学人员还可走“绿色通道”，由各区推荐后优先办理。
当然，窗口期也意味着时限。社保基数维持原标准的时间范围明确到2026年6月，社保补缴的适用期截止到2026年底。错过这些节点，规则会回到常规轨道上。
留学生落户的条件拆开来看，有两个层次：
世界排名前50：全职来沪工作后直接申办，不看社保基数，不限缴费时长。
世界排名51-100：全职来沪工作并缴纳社保满6个月后申办。
二者的共同前提仍是留学人员落户的基本条件，比如学历认证、单位资质等。
这些政策在落地时，各区执行细节会有差异，补材料的情况也不少见。有人卡在单位资质，有人卡在排名认定，也有人因为社保补缴的时间节点没算好而多等了一轮。
政策提供了弹性，但弹性本身也考验对节点和流程的把握。凡图落户咨询在实际经办中观察到，很多被退回的案例，问题都出在补材料的环节和各单位对排名的理解偏差上，专业梳理的价值就在这里。
怎么核对排名、补材料的节奏怎么踩、单位资质符不符合，这些细节拉出来捋一遍，远比大致看一眼政策管用。关注凡图咨询，把条件摆出来看看，比空想强。
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