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跳一次槽，上海居住证积分续签就可能触发一轮新的材料审核。很多人以为只要拿着新公司的劳动合同去办就行，等窗口弹出“请补充之前所有工作经历的离职证明或退工单”时，才发现事情没这么简单。
关键点在于：工作经历链条不能断。人才服务中心在审核积分续签或居转户申请时，会把系统里留存的过往就业记录拉出来比对——从第一次办居住证时填报的公司，到积分申请时填报的公司，再到当下的申请材料，几段经历必须严丝合缝地对上。
跳槽后积分续签，属于抽查情形。审核人员会重点调取两类记录：办理居住证时填写的所有就职公司材料，以及办理积分时填报的公司材料。抽查比例虽然没有公开数据，但一些审核较严的区，实际查验范围可能接近全覆盖。别抱有侥幸心理，提前把旧材料理一遍才是正经事。
如果是申请居转户，核查标准直接升一级——必查。除了上述两类历史材料，当前提交的落户申请中填报的全部工作经历，也要跟前两次的记录一一匹配。三套材料指向同一个完整、无间断的职业轨迹，缺任何一截都可能被要求补件。
最容易断的那一截，经常是离职证明或退工单。
这两个东西经常被混着叫，但实际是两种证件。退工单由职业介绍中心开具，适用于上海户籍人员。离职证明由企业出具，适用于非沪籍人员。办积分或落户时，外来人员在多数情况下需要提供的是企业开具的离职证明，而不是退工单。少数窗口可能表述不统一，开口就要求“退工单”，这时候你需要清楚自己手里的材料性质，必要时可以跟工作人员解释两者的区别——排除个别刻意刁难的情况，离职证明在效力上是被认可的。
离职证明上须写明劳动合同期限、终止或解除日期、所任职务，如果劳动者提出要求，用人单位还可附加说明解除原因。退工单则与《劳动手册》配套，主要作用于失业登记和求职登记环节。两者功能不同，不能互相替代。
补材料这件事，卡在离职证明上的比例不低。
尤其是换过三四家公司的申请人，时间跨度一动就是五六年，前前公司的HR早已换人，重新开具离职证明的难度直线上升。建议在每次离职时就确认拿到规范的离职证明，并自行留存扫描件，不要全指望人才中心系统里的电子记录。
离职证明的保管，本质上是对自己职业轨迹的记录。
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