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人才引进落户看似是单位资质和个人条件的叠加，但真正卡人的经常是一些隐性门槛。比如你在两家不同的高新技术企业工作，社保能不能合并计算？回答是可以的。一般要求硕士最近一年、本科最近两年在重点机构的工作经历，这个经历可以跨公司累计。而且不用等到新公司拿到高企认定满一年再开始算，之前在一家同类机构的连续工作经历也算数。这对跳过槽的人来说是个好消息。
但有一类人要特别注意——中介机构的派遣人员。这类人员不属于引进人才申办范围。哪怕你在重点机构干活，只要劳动关系挂在中介派遣公司，就走不了人才引进这条通道。唯一的例外是教育、卫生、科研这类事业单位，因为编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，由实际用工的事业单位来申请。
关键看单位是否在动态名单里
关于重点机构的认定，很多人其实不清楚自己公司算不算。重点机构不是一个荣誉称号，而是一个动态管理的名单，包括高新技术企业、跨国公司在沪地区总部及投资设立的研发中心、重点行业和重点区域推荐的单位等。最直接的办法是让人事进入“一网通办系统”注册单位信息，系统会自动比对。是就是，不是就不是，没什么模糊地带。
重点机构的核心功能在于，它为紧缺急需人才打开了一条通道。根据《上海市引进人才申办常住户口办法》，属于重点机构紧缺急需人才的，可以申办本市常住户口。“紧缺急需”这四个字弹性很大，实际操作中经常与岗位性质、专业背景、企业对人才的依赖程度挂钩。这也是政策留给用人单位和审核部门的空间。
一旦进入申请流程，时间节点很明确：初审五个工作日，审核十个工作日，公示五天。加起来不算长，但前提是材料不出问题。网上预受理通过之后去现场交材料，这一步如果被退回补件，周期就拉长了。
拿到人才引进的批复文件，六个月内没去办户口迁移，这张来之不易的许可就失效了。
这事在实际操作中很容易被忽略，尤其是批复下来之后正好碰上出差、休假或者其它耽搁，以为批复在手就稳了，其实是有明确时效的。
行业里有一类专业服务力量，长期跟踪各区的审核口径和材料要求变化，能帮申请人避开一些容易反复补件的地方。像凡图落户咨询这样的机构，积累了不少实际操作经验，尤其是在材料预判和流程推进方面，能帮申请人少走弯路。
人才引进落户的政策看上去是几条硬杠杠，但落在每个人身上，面临的状况千差万别。社保能不能合并、单位性质行不行、批复下来后还剩多少时间——这些细节才是真正决定结果的东西。核对清楚自己的条件，比急着提交材料更重要。
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