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积分通知单到手，不等于往后每年都能自动躺过。有家长以为拿到120分就一劳永逸，结果孩子临近报名才发现积分单失效——问题经常出在续签环节。
上海居住证积分不是每年重审，但必须续签。积分有效期跟着居住证走，一年一签。居住证一旦过期，积分通知单同步失效。所以正确的节奏是：居住证到期前一个月内完成签注，签注成功后两到三天内，立刻去续签积分通知单，不要拖。
很多人续签失败，不是条件不够，而是断在了衔接上。
续签操作分两种情况。工作单位没变的，持证人或单位登录系统，点“申请”修改个人信息就行。换了单位的，持证人同样登录系统修改信息，但后续需要新单位重新审核并递交书面材料。材料交到单位注册地所在区的人才服务中心受理点，受理后调档、进入审核，核定完成会短信通知，最后持证人和用人单位可到受理点领取积分通知书，或者直接去全市任一区人才服务中心用自助设备打印。
流程看上去是标准动作，但审核环节一点都不含糊。续签时，社保、个税、职称这些核心条件会被重新过一遍。核心底线是：当初靠什么条件拿的积分，续签时这个条件仍然要站得住。
不同积分方式，续签时的社保要求不一样：
一、用本科学历学士学位申请积分的，过去一年内正常缴纳社保累计要满6个月，月份不足直接续签失败。
二、用中级职称申请的，过去一年内社保累计满6个月且基数达到一倍以上，两个条件缺一不可。
三、靠多倍社保拿积分的，审核更细——缴纳月份不够，不行；基数不够，同样驳回。
个税和社保必须匹配。只有一家公司可以申报个税，收入不到起征点的就做零申报，不能出现无申报记录。社保交在这家、个税挂在别处，或者压根没申报，续签时一查一个准，没有通融余地。
还有职称这条线。用职称申请积分，岗位和职称必须对应。中途换过工作的申请人尤其要注意：新岗位如果跟职称对不上，续签极大概率会被卡。这个核查在续签时是动真格的，不是走过场。
积分续签本质上是条件复核，不是简单延期。很多细节在最初申请时可能被忽略，到了续签阶段才暴露出来。行业内一直有专业服务力量在做这件事——帮申请人提前梳理社保缴纳节奏、核对个税申报状态、确认职称与岗位的匹配度，避免因为信息盲点导致积分单在孩子升学关键节点上失效。比如凡图落户咨询，日常处理的正是这些容易被忽略的衔接问题，把核查逻辑和材料匹配度提前过一遍，比临时补救要从容得多。
孩子的入学时间窗口不会等人。积分通知书的有效状态，取决于居住证是否持续有效、以及申办时所依据的核心条件能否在每次续签时经得起审核。把续签当成每年一次的固定动作，提前对一遍社保和个税记录，是最稳妥的做法。
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