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120分，是很多人盯着的那条线。但在实打实算分之前，有两组互斥规则最容易把分数算错——教育背景与职称技能不重复记分，投资纳税与带动就业也只能选一项。
这意味着你不能把学历分和技能分简单相加。如果你是本科学历加学士学位，是90分；如果你有一级职业技能资格，是140分。选哪个，系统只认一个，不会让你两头都占。
年龄分相对好算。60周岁以下起算，年龄每减1岁加2分，30分封顶。年纪越轻，这块分数越可观，对很多人来说是送分项。
教育背景的分值跨度很大。大专50分，本科无学位60分，有学位直接跳到90分。硕士研究生100分，博士110分。
中间那个30分的断层，经常就是卡住人的地方。
职称和技能这一档，分值更高，但条件也更刚性。二级技能或中级职称100分，一级技能或高级职称直接拉到140分。这里有一个容易被忽略的硬门槛：用中高级职称或一二级技能申请积分的，最近一年内要有累计6个月的社保缴费基数达到职工平均工资水平。不是随便挂个证就行，社保跟不上一样不认。
社保缴纳本身也是独立的积分项。每满1年积3分，这是一笔细水长流的账。而真正拉开差距的，是社保基数。最近4年内累计36个月，基数达到平均工资80%到1倍的加25分，1倍到2倍的加50分，2倍到3倍的加100分。如果最近3年累计24个月达到3倍，直接给120分——这一条对高基数缴费的人而言，几乎等同于单独的一条达标通道。但有前提：社保补缴不算，社保和个税基数不匹配不算，社保单位和劳动合同单位不一致也不算。这几个“不算”，在实际审核中常见出问题。
加分指标里有一些锦上添花的项目，但多数人其实用不上。紧缺急需专业加30分，要求岗位与专业一致。全日制应届生加10分，过期不候。特定公共服务领域和远郊重点区域，每满1年分别加4分和2分，但都有一个5年的起算线——前5年白干，第6年才开始计入。
配偶是上海户籍的，结婚满1年加4分，上限40分。投资纳税和带动本地就业二选一，每10万税额或每10个上海户籍员工加10分，上限120分，普通人很难碰到。
有两项前置红线必须看。
一票否决。违反计划生育政策，或者有严重刑事犯罪记录，直接取消申请积分资格。没有补救余地。
减分项。虚假材料一次扣150分，范围包括学历、职称、婚姻状况等核心申报信息。行政拘留一次扣50分，一般刑事犯罪扣150分，记录追溯期都是5年。扣分直接冲抵总分，对本来就在压线边缘的人打击颇大。
把积分表摊开来看，多数人的主得分片区就集中在年龄、学历或职称、社保年限和社保基数这四块。组合方式因人而异，但互斥规则和社保基数的合规性几乎是绕不过去的两个检查点。
自己对着打分表大致算一遍并不难。难的是确认一些边界值——社保基数是否真的匹配、职称认定是否在现行目录里、配偶户籍加分是否有材料支撑。这些细节，单靠看表是看不出来的。
有些专业服务在这个领域里做的事情，就是把模糊地带变清晰。凡图落户咨询的日常，很大一部分就是帮助申请人把这类“看表看不出来的问题”挨个拆清楚。积分的计算逻辑是公开的，但具体到每一个人怎么选、怎么走，经常需要一个人跟你坐下来，把材料摊开来一件一件对。
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