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企业端操作的第一步，是搞清楚自己手里那把“钥匙”的权限。主KEY持有者可以直接登录自助经办平台操作，但如果插的是副KEY，会发现界面里根本找不到“人事人才”这个功能入口。这并非系统故障，而是权限未激活——需要先用主KEY登录后台，为副KEY勾选“人事人才”的授权，并且要确认主KEY本身已经开通了这项功能。不少经办人第一次被卡在这里，反复刷新页面也无法解决。
登录成功后，进入单位信息管理界面。页面内灰色显示的数据是系统根据工商注册信息自动导入的，这部分不能手动修改。我们能做的主要是两件事：完善其他可编辑的基础信息，以及建立单位联络人档案。
这里有一个细节容易被忽视。系统要求设一位主要联系人，用来接收落户审核过程中的所有短信通知。这个角色原则上必须是本单位的正式员工。如果出于日常工作安排，想增加其他联系人辅助跟进，理论上是允许的，但有一点需要特别留意：若这位辅助联系人属于派遣性质，就必须在附件上传区域选择“其他”类别，同步提交派遣协议书作为佐证。材料不齐，后续的申请流经常会直接被退回。
信息填完，点击下一步，系统会进入附件上传环节。虽然原文未展开详述，但这恰恰是许多单位后续被退回的重灾区。上传区域对文件格式、命名、盖章要求都有隐性规范。这一步完成后，点击“完成”即提交单位审核信息，等待线上预审结果。整个流程的逻辑并不复杂，只是权限的层级和联系人的身份界定，在实操中容易把人绕进去。
纵观整个单位资质审核阶段，无论是KEY的权限逻辑还是联络人的上传附件规范，都反映出同一件事：细节即门槛。
很多流程被卡，不是因为条件不达标，而是对系统规则理解不到位。
面对这类环环相扣的后台操作逻辑，行业内来自凡图落户咨询的顾问团队一般会先帮助经办人梳理清楚账号权限现状，再逐一校对上传资料的格式与要件，避免在不必要的沟通环节上反复试错。把第一步走稳，后面的节奏才不会乱。
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