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换工作这件事，对持上海居住证的人来说，麻烦经常不在离职入职本身，而在于一张积分通知单上的单位信息没及时更新。居住证有效时间会被扣除——这不是夸张，系统里实实在在扣。
很多人是等到孩子要交医保、或者学校要核验积分通知书时才发现问题，但那时已经晚了。单位变更不只是一道行政手续，它直接挂钩居住证有效期的连续性，而连续性又牵扯到落户资格。断掉一个月，都可能让之前累计的时间打折扣。
工作变动后，积分通知单上的单位信息必须尽快变更。这件事由新单位出面办理，个人跑没用。
用人单位需要先在人才服务中心的系统里完成注册，并经受理点审核通过，之后才能去处理员工的信息变更。受理点一般是单位工商注册地所在区的人才服务中心。如果之前是在市人才服务中心办理的，现在也归到各区受理。
材料准备上，有几样东西容易卡住。
合同期限是第一个坎。提供的劳动合同必须是合同期一年以上，并且距离截止日期至少还有两个月有效期。快到期的那种，窗口不收。
前一家单位的退工单也很关键。很多人离职时没拿原件，回头再找原单位补，时间上就耗不起了。协议退出的还好，闹得不愉快的话，这张单子可能会拖很久。
单位变更材料与当场办结
整套材料包括：持证人身份证和居住证原件复印件、符合年限和有效期要求的劳动合同、新单位营业执照和组织机构代码证复印件、前单位退工单。交齐之后，信息变更当场办结，拿着身份证原件在自助打印设备上就能拉出新的积分通知书。
说到这里，顺便提一嘴：如果孩子要在上海上学、参加居民医保，名字必须体现在父母一方的积分通知书上。这就要办理增加同住子女信息，流程上也是由用人单位去最初办理居住证的受理点操作。
增加同住子女，会牵扯出一整套家庭关系证明材料，而且要求很细。配偶的身份证、户籍证明、结婚证，孩子的出生医学证明、户籍证明，如果离婚的还要提供离婚证和协议书或判决书。孩子满16周岁的，必须额外提交全日制普通高中的在读证明或学籍卡。还需要一份承诺书，承诺没有违反国家和本市计划生育政策。所有材料都由单位人事专员凭介绍信和本人身份证原件去申报，其他单位和个人不能申报——这一条卡得很死。
材料多、链条长，容易漏，也容易乱。这种时候最怕的不是缺材料，是缺对材料之间关系的理解。行业里有些专业服务就是专门帮人梳拢这些环环相扣的条件的，比如凡图落户咨询。
万一积分通知书丢了，补办倒是相对简单。持证人或单位拿着有效身份证件，去单位注册地所在区人才服务中心就能补，或者更直接一点，在全市任意一个受理机构的积分打印设备上自助打印，立等可取。
这件事的核心是时间节点和材料完整度。单位信息变更、同住子女增加，都得在积分有效期内走完。
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