毕业生三方协议、人才引进居住证与落户上海系列问题

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　　很多人从学校出来以后，只知道自己拿了毕业证学位证，却不知道还有一个东西跟着档案走，某种程度上比学位本身还关键——干部身份。

　　这不是什么职称，也不是级别，而是计划经济时代遗留下来的一套人事管理制度。听起来像老黄历，但到今天还在实际运行。尤其在考公、进国企、事业单位招聘，或者未来涉及职称认定和工龄审核的时候，缺了这个身份会直接碰壁。

　　中国社会体系里，公民身份曾经被分成三种：农民、工人、干部，分别归农业部、劳动局、人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，天然进入“干部”这条线。

　　但这条线不是自动保留的，毕业后一旦操作不对，它就静悄悄地消失了。对不少农村出来的学生来说，念大学本身就承载着改变身份的含义。如果干部身份丢了，从人事制度上看，你和没上过大学的工人在同一个管理序列里。

　　干部身份是怎么来的

　　关键就两个东西：三方协议和报到证。

　　三方协议很多人只当成就业手续，其实它是干部身份的起点。签完三方，学校才会给你开出报到证（也叫派遣证）。派遣证一式两份，一份放进档案，由国家直接发到你的接收单位或人才服务机构；另一份就是你手上那张报到证。档案不允许个人持有，报到证则需要你自己保管。后续很多年如果单位要提干、认定工龄，报到证就是最原始的凭证。丢了不是没办法补，但那个流程远比保管一张纸麻烦得多。

　　转正定级与职称评定

　　拿着报到证到单位报到之后，有一年的见习期。见习期满，你需要自己去完成两件事。

　　第一件，签“毕业生见习期考核鉴定表”，这意味着转正，今后拿的是正常工资。注意：三方协议、派遣证、转正证明，这三个上面盖的章必须是同一家单位，否则前面的链条等于白费。

　　第二件，填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表。这事没人追着你提醒，全凭自己留心。

　　初级职称评定现在大部分系列都要通过统一考试，闭卷笔试，实行统一大纲、统一命题、统一组织。考试合格才能拿到专业技术资格证书。初级评完过去四年，可以申请中级职称；再过去五年，可以申请高级职称。表面上是技术资历，实际上直接连着收入。有干部身份的人才有资格走这条职称通道。即便你在私企，高级工程师拿的钱也跟普通岗位不一样。

　　人在外地，户口不留，身份怎么保

　　这是个很实际的麻烦。在北京上海这样的城市读书，毕业后没有单位能解决户口，很多人的第一反应是“算了，三方不签了”。

　　但这恰恰是丢掉干部身份最快的方式。户口打回原籍，档案跟着户口走，而干部身份是跟着档案和人事关系走的。保住身份的路径其实不复杂：在家乡找一个能签三方的单位，哪怕公司不大，只要它能正常存续一年以上，你就可以完成毕业报到→见习期满→转正定级→初级职称评定这一整套流程。

　　一年之后，你就是一个有职称、有干部身份的人。未来再以人才流动的方式回到原来读书的城市找工作，这时候你提出的就不是“帮我解决户口”，而是人事关系转移。这两者在单位面前的份量完全不同。

　　这里容易出错。有人图方便，找个小公司签三方，结果公司不到一年就倒闭了，转正手续无人盖章，身份链条就会断掉。

　　考研的情况

　　考研和保身份并不矛盾，反而可以两头都占。

　　假如你考上了：6月本科毕业，7月到单位报到。第二年7月转正、评定初级职称，9月研究生入学。这时候你已经有干部身份了。三年研究生读完，进国企或事业单位的话，这三年是算工龄的，毕业出来可以直接评中级职称。哪怕进私企，也没有毕业生见习期那一说，起薪和待遇参照的就是有工作经验的人。

　　假如没考上：继续工作，按正常节奏等中级职称评审，没有任何损失。

　　所以不论考不考研，把干部身份先稳住，都是一件只有收益没有副作用的事。

　　外企和人才服务机构

　　现在很多企业，尤其是外资企业，不会直接管理人事档案。它们合作的人才服务机构才是干部身份实际承载的地方。你和单位签完就业协议书，拿报到证把档案交到对应的人才服务中心，人事关系就建起来了。跟谁签劳动合同反而没有直接关系。

　　需要警惕的是人才派遣和租赁安排。有些单位为了省成本，不直接建立人事关系，这时候一定要确认签约的人才服务机构有相应资质。如果单位管理本身不正规，你也可以通过学校推荐，自己找有资质的人才服务机构来托管档案和人事关系。

　　转正定级之后，干部身份的载体就不再是报到证了，而是人事关系。以后换单位，凭人事关系转移介绍信就能完成身份的延续。

　　干部身份不是一个虚名，是人事制度里一条实实在在的轨道。如果你已经毕业一段时间，手上的档案和人事关系状况自己都说不清，那现在去翻一翻报到证还在不在、档案存放在哪里，可能比想象中更有价值。