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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海居转户的审核里，公司资质是一道硬门槛。这不是材料齐不齐的问题，而是资格有没有的问题。一旦公司本身不满足申请条件，个人条件再好也没用——系统根本不会受理。
很多人盯着社保基数、年限、职称，却忽略了申请主体这个前置条件。引进类落户（人才引进、居转户、留学生落户、应届生落户等）全部要求由用人单位提交申请。公司不合格，等于连门都进不去。
不同落户通道对公司资质的要求差别很大，踩坑的地方也不一样。
我们按类型拆开来看。
人才引进本身的逻辑就是“以企带人”。大部分申请人需要占用公司的落户名额，所以对企业的经营状况、纳税贡献、行业地位都有隐性评估。少数自带指标的人——比如高级职称、博士学历——可以不依赖公司名额，但他们同样有一个禁区：人力资源派遣公司。中介机构派遣人员，原则上不属于人才引进的申办范围。如果你的劳动合同是派遣性质，又想走人才引进，这条路基本堵死。
那高级职称的人才怎么办？有一个替代路径：高级职称居转户。和人才引进相比，居转户对派遣人员没有硬性限制，只是需要先办一张居住证。多了一步，但不至于被公司性质卡住。
居转户对公司要求整体宽松不少，但有一个容易被忽略的情况。外地公司在上海的分公司，如果不同时满足两个条件，就没有资格为员工提交申请：一、分公司是上海注册的独立法人；二、分公司在上海缴纳了企业所得税和增值税。有些人在分公司工作多年，临到申请才发现公司只做了工商登记，税务关系根本不在上海。
建议提前找财务确认企业税缴纳情况，别等到材料准备齐了才发现主体不合格。
留学生落户和应届生落户，公司门槛有两个共同点：
一、不能是人力资源派遣公司——这条和人才引进一致。
二、注册资本要大于等于100万。
对应届生来说，还有两条额外要求：公司注册时间满一年，以及上一年度招录的应届生落户后离职率不能达到100%。最后这条看上去不起眼，但其实是对企业真实用人意图的持续追查。如果上一批应届生全走了，审核部门会质疑公司的录用诚意。
公司资质问题最麻烦的地方在于，它完全不看你个人条件。社保基数翻倍、职称考出来，都没用，因为问题出在申请主体上。行业里专业的落户服务机构，遇到这类情况一般会先做企业资质预判，再匹配适合的落户路径，而不是等申请被退回才找原因。凡图落户咨询在处理这类前置判断时，会把不同通道对公司的要求拉出来逐条对照，帮申请人明确当前单位到底能不能用、如果不能，下一步怎么调整。
落户申请的起点不是“我够不够格”，而是公司能不能报。这个前提没核实清楚，后面所有的准备都可能白费。不同通道对公司的要求差异不小，与其自己琢磨，不如先搞清楚你所在的公司踩在哪个门槛上。
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