上海今年落户政策再放宽：人才落户社保基数降至11396元执行

栏目：最新资讯人气：0发表时间：2026-07-24

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　　12183元。这个数字一出来，不少正在准备留学生落户的人心里都紧了一下。2026年上海职工月平均工资又往上走了，而社保基数的门槛就挂在那里，涨不涨、按哪个数执行，直接关系到申请资格。

　　好在今年的政策没有跟着这条线往上走。上海人社局明确，7月起人才引进、居转户、留学生落户等几类主要通道，社保基数仍按11396元执行，用的是2026年的社平工资，而不是最新公布的12183元。

　　这不是第一次出现“不跟涨”的情况。去年人才落户的参考标准就没有按当年社平走，而是维持在前一年的10338元。连着两年踩了刹车，背后逻辑很清楚——给企业留出喘息空间，也让落户申请人的成本不至于陡然拉高。

上海今年落户政策再放宽：人才落户社保基数降至11396元执行

　　政策缓冲期确实存在，压力没有想象中那么大。尤其留学生落户这一块，不同类型的路径对应的社保基数要求差异不小。有人完全不用看基数，有人得拉到1.5倍甚至更高，不能一概而论。

　　把几类常见情况摊开来看会更清楚：

　　一、学校排名前50的留学生直接落户，排名51到100的缴满半年社保即可，不看社保基数。这是当前门槛最低的一档。

　　二、国内任意本科加上国外高水平大学硕士，或者国内双一流本科加国外任意硕士，都按半年1倍社保基数执行，也就是11396元。

　　三、国内非双一流本科且国外非高水平大学硕士，要求1年1.5倍社保基数，对应17094元。这一档难度明显上一个台阶。

　　四、国外高水平大学博士直接落户，非高水平大学博士则需半年1倍基数。

　　居转户和人才引进那边，数字更硬。无职称的居转户申请人在后三年要拉到2倍基数，也就是22792元。人才引进里的本科和硕士在高新企业也基本锚定2倍基数，企业高管那条路更是要求3年3倍基数、个税累计100万。这些通道从一开始就奔着高收入群体去的，没有太多弹性可讲。

　　很多人关心的是：现在到底要不要调基数。分界线其实很简单——看你的材料什么时候交进柜面。如果7月之前已经递交进去了，按10338元的老标准走，不需要动。如果还在累计阶段、材料没进系统，那就必须把基数拉到新标准以上。晚交一个月，基数要求可能就跨了一档。

　　要提高基数，办法无非那么几个。最直接的是跳槽，找一份匹配目标基数的工作。1倍就照着11396元找，1.5倍盯紧17094元，2倍得往22792元以上看。如果现有收入里奖金、津贴、加班费平摊下来能达到要求，也可以跟公司协商按实际收入调整基数。无论哪种方式，材料准备都别拖着，尤其电子版和原件先理一遍，有遗失的趁早补。

　　还有一个容易被排名波动带偏的问题。QS刚发了第20版世界大学排名，有人的学校上榜了，有人掉出去了，自然会问：这会影响我的落户资格吗？

　　答案很明确——以人社局系统内名单为准。这份名单参考几大排名但不实时联动，目前还没有更新。新上榜的学校暂时不能用新政策，得等名单同步后才能按对应标准申请。

　　社保基数两年没跟着社平涨，确实给了申请人一个难得的窗口。但这个窗口不是无限期的。基数标准早晚会动，学校名单也会更新。能做的就是在现行标准还成立的时候，把材料、基数、时间线三样东西对齐。凡图落户咨询在处理这类个案时，很多时候做的就是把这几条线捋清楚，避免申请人因为信息错位而白白多等一年。

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