在职研究生落户上海，三种方式助你成功

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　　去年“双一流”应届生硕士和六所本科学校毕业生可直接落户的政策出来后，不少已经工作的人也动了心思——能不能通过继续读书，换一条更快的落户通道。这就绕不开一个核心问题：边工作边读书拿到的硕士学位，到底算不算数。

　　这个问题之所以关键，是因为很多人瞄准的是应届生落户这条路径。但现实情况是，大部分在职攻读的研究生很难满足应届生落户的硬性要求。应届生落户除了要看学校是否属于“双一流”或满足72分打分制外，还有一个常被忽略的隐形条件：在读期间不能有社保和工资薪金缴纳记录，并且不能是定向生或委托培养生源。而现在主流的在职研究生，恰恰大多属于定向生，在读期间的工作和社保也基本不会中断。这两点叠加，基本就堵死了应届生落户这条路。

　　说到这里，得先把在职研究生的分类理清楚。目前在职读研主要有两种形式：一种是参加全国统考的非全日制研究生，毕业后有毕业证和学位证；另一种是同等学力申硕，毕业只有学位证。前者属于学历教育，后者只有单证。这个区别，在后面看其他落户通道时会直接影响资格认定。

　　那是不是意味着“在职读研”和“落户上海”就彻底绝缘了？

　　不是。只是要换条路走。

　　硕士学历在现行落户体系中还有其他发力点。比较值得关注的是人才引进。如果所在单位属于重点机构，具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，可以走重点机构紧缺急需人才通道。这里有一个前提——你的硕士学位必须双证齐全。换句话说，统招非全日制研究生拿到的双证，在重点机构的人才引进中是认的；而同等学力申硕的单证，这条路走不通。

　　人才引进对企业的资质也有讲究。重点机构实行名单管理，如果你的单位不在名单内，可以走高层次人才通道，但那需要博士学历或高级职称。普通硕士想要通过人才引进，企业是否在“重点机构”名单上，是需要事先确认的一个节点。

　　居转户：社保基数是核心

　　如果单位不在重点机构名单，或者学历条件不满足人才引进的要求，还可以考虑居转户。这条路对学历和企业类型没有硬性门槛，但把压力转移到了社保基数上：

　　一、持有上海市居住证满7年，持证期间社保和个税缴纳满7年。

　　二、社保基数前4年需达到1倍，后3年需达到1.3倍。如果没有中级职称，可以用后4年内累计36个月达到2倍基数，或者7年全部维持2倍基数来替代。

　　三、中级职称或技师资格需与岗位对应，且符合计划生育政策，无刑事犯罪记录。

　　7年的时间跨度对不少人来说确实偏长。现行政策下，张江、临港新片区等特定区域有一些激励条件，满足要求的可以把居住证年限缩短到5年甚至3年。这个方向需要结合自己的工作区域和单位情况来具体比对。

　　还有一个相对小众但实际存在的通道是夫妻两地分居调沪。硕士学历获得者工作满三年，或者被聘任为中级专业技术职务满三年，且夫妻两地分居满三年，可以由在沪一方通过单位或个人途径申报。前提是在外地的一方属于专业技术人员或管理人员，并且在沪已有接收单位。这条路径不少人不知道，但在特定情况下确实管用。

　　回到最初那个问题：在职读研能不能落户上海。答案是能，但路径选错了代价不小。把力气花在应届生这条线上，不如从一开始就看清自己的双证情况和企业资质，往人才引进或居转户的方向去规划。

　　面对政策条件的多重交叉和单位资质的不透明，事先把路径梳理清楚比事后补救成本低得多。如果觉得这些条件之间的关联太繁杂，不妨借助专业力量把方向先定下来。凡图落户咨询在日常案例中接触较多的，正是这种在几条通道之间找最优解的判断工作。拿不准的时候，先把自身条件摆出来做一次清晰的对照，比盲目尝试要高效得多。