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12183元。这个数字一出来，留学生的落户群里就炸了——刚公布的2026年上海社平工资，又一次把预期值往上推了一截。不过紧接着，上海人社局就给出了缓冲方案：7月起人才落户社保基数仍沿用11396元，按2026年的社平标准执行。这已经是上海连续第二年没有直接套用上一年度社平工资做落户基数了，去年压在了10338，今年压在了11396，虽然仍在涨，但幅度收窄了不少。 所以目前落户审核中，不同通道对应的基数要求已经清晰了。 以居转户来看，无职称的申请人需要后3年达到2倍基数，也就是22792元；有职称的则走1.3倍，14815元。人才引进通道里，本科学历进高新企业满2年、硕士满1年，都按2倍22792元执行。留学生这边，学校排名直接决定社保门槛——排名0到50直接落户，51到100交半年社保不看基数，而国内双一流加国外任意硕士、或者国内任意本科加国外高水平硕士，都走半年1倍11396元。非双一流加非高水平硕士则需要1年1.5倍，17094元。 这里有个容易出错的地方：基数调不调，跟你什么时候交材料直接挂钩。7月前已经把材料递进柜面的申请人，继续按10338的老标准走，不需要动。但如果你还在累计社保、材料还没交进去，那接下来就必须按11396元的新基数来匹配了。时间节点就是那条分水岭。 基数不够的三种应对方案 一、直接跳槽。找工资能覆盖目标基数的新工作，这是最干脆的办法。1倍按11396元找，1.5倍按17094元找，2倍就得奔着22792元以上去谈。 二、跟公司协商调整。工资、奖金、津贴、加班费平均下来如果已经超过当前申报的基数，可以跟公司沟通按实际收入来调。 三、材料先跑起来。7月后才能提交的人，现在就可以把电子版和原件都整理一遍，缺的材料抓紧补办或做情况说明。流程上的时间省出来，后面会从容很多。 还有一点必须单独说：学校排名变动不影响当前审核标准。人社局认定的世界院校名单是单独维护的，参考四大排名但要经过重新认定，目前系统内还没有更新。哪怕你的学校刚在QS新榜单里冲上来了，只要名单没更新，就得照旧标准执行。名单一有变化，肯定会第一时间更新，紧跟系统内的认定结果就行，不用自己瞎猜。 连续两年不跟最新社平挂钩，本身就说明审核标准在寻求某种平衡——既要筛选，又不至于把门槛推得太陡。对申请人而言，看懂自己处于哪条基准线上，比纯粹盯着一个数字重要得多。凡图落户咨询在整理这类变动时，也一直在帮申请人做同一件事：把政策语言翻译成个人路径，搞清楚自己到底该卡哪条线、什么时候动手。剩下的，就是把自己的时间表拉出来，一个一个节点去兑现。
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