同是单位新人,研究生固定工资5000,本科3000,这样的差距合理吗?
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我在北京一家事业单位工作,实习的时候HR跟我说本科生和研究生工资差别不大。现在进入试用期一发工资才知道,研究生卡里打了3900多,我的只有1800多(我可是在北京生活啊,这不等于让我在经济上求助家人和朋友嘛?)。跟人力详细问过才知道,工作第一年本科生固定工资就3000,研究5000,大家工作内容和强度差不多。我可以接受有差距,但差距这么大合理吗?
在我们公司,应届生薪资:博士=硕士X2,还不止;硕士=本科X2
刚从学校踏入社会,起薪大多取决于学历层次;有了一定工作经验积累,薪资则取决于工作能力。
当然,如果是在国企or事业单位,情商也很关键。
谢邀
1、合理么?
要看合什么理,
业务熟练,工作勤奋的研究生,不如在公司工作3年的本科生,这叫资历工资制
在公司工作10年的高中生,不如刚进公司的研究生工资高,这叫学历工资制
苦学20年的研究生,不如业绩好的高中生工资高,这叫业绩工资制
在公司工作50年的工人,不如刚进公司的经理工资高,这叫岗位工资制
刚进公司的本科生赚3000,研究生赚5000,建筑工地的熟练工赚,这叫市场工资制
这个公司用的就是学历工资制,这就是公司的理,如果你不能接受,有3个选择:
1、改变公司
用的能力说服公司这个激励制度不合理,改变它
2、改变自己
自己考个研究生,甚至博士生
3、让市场衡量你究竟值多少钱
市场经济社会你已经不再被土地和户口完全束缚。可以上市场上找找用其他方式衡量员工能力的企业。
2、合理不合理之余
对年轻人来说工作的回报中直接薪酬仅仅是非常小的一部分
把头抬起来,看远一点
无论3000还是5000都不是你人生的目标,却都可以成为你人生的踏板
珍惜时间,找一家靠谱的公司,跟一个靠谱的人,比多拿点钱有用的多。
最后我常说的话:
不是所有工作经历都叫工作经验,也不是所有的工作经验都能转化成职业成长。
事业单位更亲睐学历高的员工很正常,哪怕两者的实际能力并没有太大区别。
你觉得差距大,是因为起点工资比较低,低到你的温饱线了。在研究生眼中,他可能还觉得差距不大,平衡不了读研究生的成本呢。
加油吧,英雄不论出身,接受现实是成长的第一步。
你可以考虑开始利用空余时间读个在职研究生,对以后有帮助。
换位思考下,要是你是研究生入职的话,你会不会觉得合理?可能很大可能上会觉得合理吧?身处位置不同,考虑问题的方式和角度不同,很容易得出不同的结论。
作为你们公司既有的HR政策,那么它一定有其产生的背景和渊源,假设这种制度并未阻碍并且促进了公司的成长的话,很难说有什么不合理。
其实作为应届生的你,更应该考虑的问题有两点:第一,当初拿左边offer右边的时候,你一定知道你会拿多少钱,既然那时候觉得可以接受,现在反而因为有其他人拿的比你多而觉得不爽,这不是庸人自扰么?第二,考虑下你来这里的目的是什么,假如是钱的话,那么既然左边offer右边你能接受,那么不平等本身并不构成问题,假设是发展,那就更不是问题;假设是公平和合理,那你得考虑下家了。
比较直白,说错勿怪。
首先,感谢邀请!
你的问题,算是一个比较普遍的问题,仅就这个问题回答如下;
一、在职意愿:你在这家单位已经有段时间了,入职前可定是有左边offer右边的,可能没有那么正规也会有工薪的约定,既然你那时候觉得可以接受,这个时候为什么就不能接受了呢?国人患不均,这是所有人的共性,如果你也是这样的话,那实在是没有其他很好的办法。
二、单位性质:事业单位,这已经很能说明问题了,最起码能说明以下三点:
1、社会优越性:事业单位也是国家编制,也算是二等公务员,所以你的社会优越性已经是有了,估计这个也是你选择事业单位的原因之一吧;
2、工资模式固定:事业单位的工资模式不用说,肯定是固定的并且是比较死板的,不可能会有变动,上面怎么定,下面就怎么执行,HR部门没有什么权限,就是办事员的大集合;
3、工作压力:事业单位的工作压力如何?这个问题不问自知,都是没有压力的,怎么体现收入的差距?都是新人,学历最最好的体现标准,这个是没有办法的,是需要接受的。你已经是在没有压力的情况拿到的钱了,所以建议不要在那啥了。
三、HR部门问题:不说了,事业单位的,问题很集中,很突出,很表象。
四、建议:
1、搞清初衷:搞清楚你进事业单位的初衷,是高薪?优越感?锻炼?还是其他?搞清楚了这个你的决定就有了;
2、至于是走还是留,自己决定吧。
五、题外话:我们不能仅仅是患不均,我们更要去看为什么不均。
以上,希望对你有所帮助。
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