大学毕业生“三方协议”别乱签,可能会影响考公,毕业生要注意
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文/晓宁说教育
今年大学生毕业人数“突飞猛涨”,已经达到了1076万人。
这个数字代表着就业压力的增加,很多学生们毕业前后,都在规划自己的未来发展,有的学生选择继续参加研究生的考试,有的同学选择报考公务员,还有的学生决定直接就业,但是选择就业的学生有些事情一定要提前了解好,避免以后后悔。
学生们尤其要重视应届毕业生这个身份,如果失去了这个标签,可能就无法获得相对的优势了。
国家的政策帮助
现在大学生毕业生人数越来越多,学生们难免要面临就业的压力,国家为了缓解大学生的就业压力,所以特别对应届的大学毕业生有扶持。国企、公务员、央企、事业单位等在招聘的时候,单独开设岗位给应届毕业生。
考研、就业都有优势
应届大学毕业生除了报考铁饭碗的考试有优势之外,在考研和就业的时候都有优势。首先在考研方面,高校更青睐应届毕业生,因为应届毕业生较为年轻一些,未来考博的机会更大。
其次在就业方面,应届毕业生可塑性更强,更加好培养,而且薪资待遇不会太高,很多企业都更青睐,也愿意培养应届毕业生。
所以应届毕业生的身份对学生们来说真的非常重要。现在很多高校在学生毕业前期、实习阶段,都会让学生们签订三方协议,这样可以提高学校的就业率。但是这个三方签订之后,会影响学生们未来的发展吗?学生们要提前了解。
三方协议,指的是学生们毕业的就业协议书,这份协议和劳动合同是不一样的。如果是学校推荐实习的单位,那么签订这个协议,就是学校作为三方中的一员,也要对学生负责任。
并且三方协议有有效期,学生们在毕业之后不去用人单位报到,没有签订正式的劳动合同的话,那么这份协议就失效了。
所以只要是学生们没有签订劳动合同之前,就依然是应届毕业生,并不会耽误考公考研,公务员考试里面针对应届生开设的岗位,学生依旧可以报考。
虽然说并不影响学生之后的考研和考公,但是学生们在签订三方协议之后,签订劳工合同之前,一定要考虑清楚,自己目前的规划是不是要就业,如果短期内有考公的想法,那么就不要签订劳动合同。
毕竟三方协议就是一个就业意向书,没有劳动力的约束,但是一旦签订了劳动合同就不一样了。所以学生们要在毕业前就规划好自己的未来发展,不要最后手忙脚乱。
积累实习经验
如果学生毕业之后想要直接就业,不准备备考研究生或者是公务员的考试,那么学生们一定要重视实习的机会。毕业前半年,学校会给学生提供实习的机会,其中也有好的企业和单位。
学生们抓住实习机会,在进入企业之后努力提升自己。如果可以转正留下是最好的,但是如果没能留下学生们也积累了实习的经验,未来找工作也会更加容易一些。
抓住校园招聘的机会
大学生毕业前后,学校会举行校园招聘,一些高校还会有很多知名的企业入驻到校园招聘里面来。这些企业能够到学校里面来,肯定也是有招人用人的想法的,而且这个时候对学生们的要求也会降低一些。
可能有的企业面向社会招聘的时候有笔试和面试,但是在校招的时候只要学生通过面试就可以了。所以校园招聘的机会来之不易,学生们一定要把握住机会,这样才能有机会被更优秀的企业录取。
做好规划,不要浪费时间
毕业前后的每一分每一秒都很重要,学生们一定要规划好自己的未来走向,不要盲目跟风也不要走一步看一步,这样只会浪费时间,对未来的发展没有好处。
写在最后:
大部分高校在应届生毕业前后,都会要求学生们签订三方协议,学生们不用担心,三方协议并不会影响学生毕业生的身份。只要学生对自己未来的发展有清晰的认知和规划,并且朝着这个目标不断努力就可以了。
不过学生们也要注意,现在大学毕业生人数不断增加,不管是考公还是考研难度都并不小,想要顺利上岸就需要不断努力,提高自己的成绩和综合能力,才会更加得到用人单位或者是高校的青睐。
今日话题:你对三方协议怎么看?
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