毕业生住房补贴,别中看不中用
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补贴到手难在哪
对三亚用人单位而言,招聘一个租房的本科生,每人每月多出来750元的成本;购房的本科生,每人每年多出来9000元的成本。这笔钱对小微企业、初创企业而言,难说吃得消。
2021年10月,三亚市住建局发布通告,调整了企业承担人才住房货币补贴费用,表示“因部分企业受疫情影响收益不佳,存在一定经济负担。为了减轻企业负担,营造良好的营商环境,经各相关部门研究,生产经营类事业单位或企业单位就业以及自主创业的人才,承担该项费用部分的企业可由用人单位根据自身实际经营情况发放。”
一番下来,实际效果要打不小折扣。如果没有企业承担的一半,那么财政承担的一半呢?
事实上,要拿到这一半,也并不容易。海南省规定,人才要获得补贴,个人没有直接申请权,而是需先向用人单位提出申请,通过用人单位向属地人才服务平台申报。补贴资金下发到用人单位,由用人单位向申请人发放。有企业嫌麻烦,替员工申请补贴的积极性不高。
2022年1月开始,海南申请租房补贴,所需资料增加了租赁证这一条。租赁证有其必要性,从现实来看,租客们申领住房补贴也更难了。办理租赁证,许多房东不愿意配合,尤其是自建房,租赁证还须提供社区和街道办的盖章证明,证明房屋权属符合规定。
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政策应考虑实际
人才引进政策,体现了各地对人才的重视。住房补贴政策的积极意义不可否认。毕业生初入社会,父母的经济来源断了,自己经济能力也有限。一笔不错的租赁补贴和购房补贴,如同甘霖。仅今年以来,三亚的引进人才租购房补贴发放了五批,1800余人受益。
与此同时,好政策落地,让住房租购补贴惠及更多人,仍有改进空间。
有的地方办事效率不高,一再申请,资金却迟迟发不下来;有的设置了不合理的门槛,手续繁杂,将人拒之门外。有的政策初衷虽好,效果却适得其反。例如将部分成本摊到企业头上,可能导致企业在合同中要求毕业生主动放弃该部分权益。有的企业干脆不招毕业生,反而不利于高校毕业生就业。
政策要考虑到现实。正所谓,守多大碗,吃多大饭。不能先抛出一个金橄榄枝,人来了以后,发现条条框框甚多,与实际获得大相径庭。让毕业生更多享受到切切实实的利好,才是引才、留才的关键。
撰文|潇湘晨报记者柴归
*文章为主编有态度原创出品,未经授权不得转载。
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