请问川大本科，复旦金砖这个学历想进前十券商的投行or行研会被卡吗？

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不讨论其他因素，仅仅是学历的话，过得了简历关吗？

　　

众所周知，投资银行是一个高薪、高回报的行业。当美国的平均收入不足4万美元时，高盛人的平均年薪超过了70万美元。

　　

高盛(GoldmanSachs)和摩根士丹利(MorganStanley)等投资银行经常将年收入的一半左右用于员工薪酬。

　　

毫不夸张地说，顶级投行实习生的薪酬已经超过了中国多数职位的全职薪酬。投资银行的职业晋升路径为Inter、Analyst、Associate、VP、Director和MD。

　　

实习生:所有的投资银行都会招聘自己的实习生。没有经验的大学生可以从实习生做起，毕业后自然会留在投行做分析师。黑板在这里:如果你想成为一名分析师，你必须申请实习，否则你几乎没有机会成为一名分析师。

　　

分析师:投资银行的分析师通常是为大一新生开设的两年制课程。表现最好的员工两年后有机会留在公司，一年后更有可能晋升为助理。

　　

助理:根据上面提到的投行阶梯，助理比分析师高一级。这个职位可以由分析师提升，或者公司可以从各个学校招聘MBA学生。

　　

副总裁:有3-4年工作经验的员工可以顺利晋升为副总裁。VP最需要的是人脉，人脉需要给公司带来客户资源。

　　

MD:对大多数人来说，这是他们在投资银行能得到的最高晋升

　　

投行的实习，只要学校不是太差，简历好好写，实习条件不错，多投递，还是有不少机会的。

　　

对于应届生来说在求职时，如何根据你自己的经历回答与匹配岗位JD的面试问题是最重要的，其实只有该岗位在职的导师才知道岗位匹配人才的真正需求，所以大家一定要找行业内资深在职导师了解投行应该如何回答技术面，这里为大家准备了1v1与大厂内部导师面试辅导的机会，名额有限先到先得！

　　

　　

首先注意一下细节

　　

国际学生或非一线城市的学生很难找到实习机会。有些人可能会说:“不，投资银行到处经营项目。它们位于哪里重要吗?”这真的很重要。Base在北京的团队更喜欢北京的学生。否则，你会在去不去面试的问题上三思而行。

　　

其次是你的实习时间。如果你的实习时间特别短，一周只能练习3天左右，你找到实习机会的概率会很低。如果你能连续超过6个月，每周5天甚至7天，你就会更有竞争力。

　　

认真写简历。

　　

事实上，如果你真的想去投行实习，你不必写你在投行的工作经历。甚至你自己对资本市场的调研、对上市公司的分析、对审计要点的研究都可以添加到你的简历中，尤其适合没有经验的小白。除了你的简历，你的职位的主体和你的职位名称应该写得很好。给别人一个态度真的很重要。

　　

找人推荐

　　

说到推荐，我们首先想到的就是VIP。在实习中获得VIP是件很容易的事。毕竟，实习生通常都是无偿的。

　　

但是，这种对家居条件的要求是非常高的。我们在知乎学习如何找实习的时候，通常默认是非证券投行的VIP。

　　

除了VIP，我们一般可以找到推荐的人是校友圈，那里有直接的兄弟姐妹、老师或者普通校友。总有一些热情的人。

　　

但是在寻找实习机会的时候，我们会发现海归在这里工作的难度会大得多，因为他们通常彼此之间的接触较少，然后在投行圈相对较少。

　　

除了你的简历，你的职位的主体和你的职位名称应该写得很好。给别人一个态度真的很重要。

　　

对很多人来说，前两件事是非常困难的。有没有可能只靠付费就能找到实习机会?不，还是一样的句子。不要做带薪实习。这是不划算的，也没有真正的帮助。有一件事你可能忽略了，实习的学生很容易在实习结束后向你推荐。

　　

投行的实习

　　

事实上，投资银行的实习生之间有很大的区别。一些实习生是纯粹的研究支持，而另一些则是跟随项目现场。告诉我有关项目地点的情况。当每个实习生到达项目现场时，如果这是你的第一次项目经验，他或她可能会非常兴奋。

　　

一般来说，分配给你的工作可能是相对基础的。整理资料，抄写稿件，打孔装订，检查材料是否齐全，寄信，写简单材料。时间过得很快，一眨眼一两个月就过去了，尤其是那些不那么急的IPO项目，大家很容易觉得自己什么都没学到。

　　

在你去项目之前，最好提前打一点基础，了解如何做现场，无论是财务、左边法律右边还是商业，至少你知道其他人在做什么，至少知道审计背后的要点。即使是一个简单的面试，让你跟随其实，真的有很多人可以学习。

　　

事实上，要问的问题和要注意的问题都有一个框架结构。每个项目对应人员提出的主要问题是相同的，但在具体项目的实施过程中存在一些差异。

　　

所以，你想进入这个行业是不会被卡住的，只需要好好加油，找一份实习倒不是特别难的事情，只要教育背景不错的最后大部分人都能有几份非常不错的实习，但到了后面入行的人还是少，其实不是学校跟经历的差距，而是运气跟专业能力及求职技巧的差异。